SAPジャパン株式会社の給与クチコミ評価一覧

給与

新卒は入社時のベース自体は高いが、その後の伸びがほとんどないため30前くらいで転職する人が多い。個人の努力より会社の業績が賞与などに反映されるため、成果を出しても見合った対価がもらえないこともある。

給与

給与水準は標準的。大手ファームやSIeｒの方が高い。ボーナスもSAPジャパン全体の業績の影響を受けるので、悪い時はほぼ出ない。

給与

基本給＋ボーナス。割合は職種によって異なる。評価が直接ボーナスに反映される。結果が出ればかなり稼げる。

給与

外資系IT企業の一般的な水準。ボーナスは四半期に一回、達成度合いによって支給される。

給与

個人のパフォーマンスはボーナスやRSU付与額となり、評価が低いと給与は上がらない。

給与

ベースにコミッションがつく。成績が良ければそれなりに稼げるが、結果がすべてのためシビア。

給与

転職一年目の給料はかなりいいが、その後の伸び幅があまりない。外資ソフトウェア企業の中では低いほうだと思う。

給与

ベース＋インセンティブで支払われます。ターゲットを達成すれば、年収1000万円は行きます。

給与

コミッション比率が高めに設定されている

給与

基本給（残業30時間含む）+賞与（年一）+カフェテリアプラン+RSU（対象者のみ）