東京のハードウェアベンダーの求人一覧
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【金融経験不問/即戦力】銀行向けモバイルアプリのプロジェクトマネージャ～プロジェクトをリードし、推進力を身につけるチャンス～＜0131金融G＞
ご参考動画 【NEW！！】 <本部署所属の社員が出演しているYouTube動画です> ■社員座談会 (2026年2月掲載/11分程度) https://youtu.be/Ikfo_F_T2Cg ※お時間のない方/スマホでご覧の方はショート動画を！ ★1分でわかる！ 金融・モバイルアプリ開発チームの魅力と...
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【金融・製造業界 案件多数】コンテナ技術領域チームリード（OpenShift/Kubernetes）＜0577ITISY＞
◆募集背景 当社では現在クラウドネイティブ技術を活用した次世代システム基盤のモダナイゼーションを推進する社内イニシアティブ「NebulaShift」を進行中です。Red Hat OpenShiftやKubernetesを中心に、製造業や金融業の顧客向けに柔軟なシステム基盤を構築し、開発...
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【ノンバンク向け】システムエンジニア（入社後育成可能）★有休取得率90%/平均残業25h/在宅勤務OK/金融GT未経験可★＜0260金融G＞
◆募集背景 当本部は、ノンバンク金融機関向けビジネスを行っていますが、2020年度から年平均15.5％の成長率で事業を拡大しており、人材が不足しつつあります。特に、要件定義～設計を担うSEが不足しており、現在は人財育成を行いながらプロジェクトを推進しています...
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NEWHQSEC_R026 【DX】 DXを加速させるクラウドPF開発リードエンジニア（データ利活用PF/DXソリューションの開発）
■組織の役割当部門は2023年4月に設立されたグループ横断のDX推進と実行のために設立された新しい組織です。データ利活用のプラットフォームである「Sony Data Ocean」や、ソニーアカウントの認証サービスを共通基盤としてソニーグループ各社に展開し、DXを加速させる...
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【30代/リーダー層歓迎】自社ERP製品におけるマーケティング＆インサイドセールス職（東京）【在宅勤務可】＜0542PAA＞
◆募集背景 SCSKのオファリングビジネスを支えていくことを目的として、全社組織としての新PROACTIVE事業本部が誕生しました。SCSKの自社開発製品であるPROACTIVE（ERP) をクラウド型で提供し、また、事業構造をサブスクリプション型に変更することで収益性の高いビ...
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【モビリティ】SDM事業に関わるエンジニアリングサービス、未来のクルマ創りへの挑戦【在宅勤務可】<0226MSM>
◆募集背景 グループ方針として「2030年に 1,000億事業を目指し、リアル戦略を立案・実行する」と掲げ、次世代ステージの具現化を目指しております。超上流開発へのアプローチ、先行研究開発領域への挑戦を図る為、経験豊富でチャレンジ精神旺盛な人材を広く求めて...
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NEWBIPF_R021 【ソニーグループ株式会社】タクシー配車サービスのバックエンドエンジニア
■組織の役割・「S.RIDE(株)」は、ソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社（JV）で、ソニーが有する人工知能（AI）技術、イメージング／センシング技術を活用し、タクシーの配車サービス（S.RIDE）や決済代行サービス、後部座席広告サービス（GROWTH）などを...
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HPC&CAEそしてAIを担うITインフラエンジニアの募集(大阪）【在宅勤務可】＜0441ITISY＞
◆募集背景 当部門では、製造業の研究開発部門や学術・公共機関向けに、HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）をはじめとした最先端のITインフラ技術を提供しています。HPCは、高度なシミュレーションや解析、AIを活用した研究開発など、社会や産業のイノベー...
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【モビリティ/業界未経験者歓迎】戦略的パートナーシップに伴うソフトウェア開発エンジニア【在宅勤務可】（大宮・東京）＜0470MSK＞
◆募集背景 近年、自動車は価値観やニーズの多様化から、急速に高機能化が進み、その機能のほとんどがソフトウェアによって実現されています。さらに今後は、SDV（ソフトウェア・ディファインド・ビークル）の思想にもとづき、ソフトウェア中心のクルマ作りが加速し...
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【クラウドエンジニア】AWSリフト＆シフト案件対応、クラウドネイティブ開発、プロジェクトマネージャ、スクラムマスター募集【在宅勤務可】＜0134ITISS＞
◆募集背景 当部は、“SCSK全社サービス提供型ビジネスを支える共通基盤”として、多様なお客様のITインフラの中核を担う「AWS」などメガクラウドIT基盤サービスの提供および「S-Cred+プラットフォーム」の企画・開発を推進しています。 部門が担うサービスは、グルー...
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