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NEWBIPF_R041 【Sony Acceleration Platform】 新規デジタルサービスの事業企画のリーダー・マネジメント
■組織の役割Sony Acceleration Platform（SAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外のスタートアップや新規事業を推進する大企業に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョ...
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NEWAIRBG_R1822 【部品調達・パートナー戦略】AIロボティクスを中心とする新規ビジネス領域調達メンバー
■組織の役割”クリエイションシフト”を掲げるソニーグループHQの直下で、”新たな事業探求と未来のエンタテインメント感動提供への挑戦”を行っていく事業開発組織の中にあるチームです。 SW,HWの融合が進む環境下でAIロボティクス技術、クラウドシステム、ソニー横断...
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NEWBIPF_R022 次世代モビリティサービス(S.RIDE)の地域・法人展開を拡大するパートナーDX推進担当者募集！！
■組織としての担当業務 ・「S.RIDE(株)」は、「革新的なモビリティサービスで、心動かす移動体験を創る。」というパーパスと「be unique/believe in tech/user driven/try, try, try!」をバリューとして掲げるソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社（JV）...
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NEWBIPF_R033 【SAP】Sony Acceleration Platform運営における戦略管理人材
■組織の役割Sony Acceleration Platform（SAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業に提供することで、起業家のビジョンを実現し、イノベーションエンジ...
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NEWRDC_R0100 【リーダー/担当者】独自の研究戦略によって中長期のイノベーションを仕掛けるリサーチャー募集
■組織の役割先端研究部は、ソニーグループのR&Dエコシステムの中でも特に中長期的な視点で、イノベーションを仕掛けていく研究組織です。新たな事業の創出に向けて、不確実性に挑戦し続け、自社のケイパビリティと新たなコア技術によって、研究領域から未来のソニー...
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NEWRDC_R074 【研究開発エンジニア】ユーザブルセキュリティ応用研究＆ソフトウェア開発
■組織としての担当業務 ソニーの研究開発部門はエンジニアの想像力と技術力によって新しいユーザ価値を生み出しソニーグループ全体に貢献します。私たちはヒューマンセンシングとセキュリティ技術を中心とするユーザブルセキュリティ領域を担当しており、セキュアか...
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NEWRDC_R090 【研究開発エンジニア/チームリーダー】機械学習予測分野の研究開発＆ソフトウェア開発
■組織の役割 募集ポジションのチームでは、機械学習をデータサイエンス分野に応用する領域で、研究開発と社会実装を進めています。 特に、機械学習の専門知識がなくても簡単に利用できる予測分析ソフトウェア Prediction One（https://predictionone.sony.biz/ ）を...
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NEWHQSEC_R023 ソニーグループ本社のセキュリティマネジャー/スペシャリスト募集！
■組織の役割ソニーのPurposeである「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」のもと、ソニーグループ株式会社およびグループ会社を横断的にセキュリティとして支援する組織となります。ソニーグループ各社の特性に合わせた包括的なセキュリ...
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NEWHQSEC_R025 Cyber Defense Team Lead
■組織の役割The Cyber Defense Team is a pivotal part of Sony’s program to secure its information assets, services, and the products that depend on them, building trust with customers and stakeholders and protecting the privacy of our customers. Cap...
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NEWBIPF_R016 【Sony Acceleration Platform】 DX推進担当募集
■組織の役割Sony Acceleration Platform（SAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外のスタートアップや新規事業を推進する大企業に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョ...
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