株式会社セールスフォース・ジャパンの給与クチコミ評価一覧

給与

ベース：インセンティブが大体8：2くらいの割合。インセンティブがオーバーアチーブできると年収もちょっと跳ね上がる。ある程度ACVを稼げれば昇進しやすい。

給与

給与水準は割と高めで特に不満はない。ベースが高い分ボーナスは少なめ。定型業務でKPIを達成することで年俸以上もらえることも。

給与

ベース：インセンティブが6：4くらい。コマーシャル部隊は月ごとの達成率ベースだが、エンタープライズになってくると年間の達成率でレートが変わってくる。

給与

水準は高め。ベース自体が高く、ボーナスの割合が少ない。KPI達成で年俸以上にもらえることもある。

給与

OTEは決まっていて、営業はインセンティブ制度になっています。6対4の比率なので、達成率が低いと給与も低くなります。

給与

基本給とボーナス、RSUは一定のグレードにならないともらえない。

給与

ベース＋インセンティブ。予算達成率に応じてインセンティブが決まる。

給与

売れば売っただけインセンティブとして給与に反映されるという事で、やりがいがあると思います。また、私は既に離れていますが、ここで働いたという経歴があったので、他企業からこその、良い条件でのオファーをいただくことができました。

給与

基本給(年俸)にインセンティブが付加されたかたち。
営業はインセンティブの割合が高いので、給与もその分が上がる。
コンサルやテクニカルはその割合が少ないので給与額は安定する傾向。

給与

ベースだけでもさほど悪くはないと思う。特に営業は売ったら売った分だけ稼げる。インセンティブが青天井なのは、稼ぎたい人にとってはとてもいい環境だと思う。