アクセンチュア 株式会社の[A]ビジネスパートナー（シニア・アナリストースペシャリスト）- コーポレート職求人
アクセンチュア 株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」と「外資IT特化の転職エージェントに相談」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
仕事内容
私たちは、グローバルカンパニーの部門人事担当として、ビジネス部門のマネジメント層と信頼関係を築きながら、人事課題の解決を推進します。具体的には、採用プロセスを見直し改善し、入社から退職までのプロセスで社員の相談対応やコーチングを実施します。また、評価や報酬の決定において、部門リーダー層と連携し、意思決定に必要な情報提供および人事的助言を行います。タレントマネジメントやパフォーマンスマネジメントにおける課題を認識し、解決策を提案し、アクションプランを推進します。さらに、社員や管理職向けの人事関連トレーニングを企画・実施し、I&D活動をサポートします。社員エンゲージメント向上のために、サーベイ結果を分析し必要なアクションをビジネスリーダーとともに実行します。
部門の労務手続きを担当し、スキル向上やカルチャー形成を目的に各チームと積極的に連携します。これには特にオペレーション関連の実務支援が含まれます。日常的に人事領域のゼネラリストとして給与や労務管理、オン・オフボーディングなどを担い、英語スキルを活かしてグローバルメンバーとの協業を進めます。私たちは、問題解決に向け積極的に動き、提案力を活かしてチームで協働し、最終ゴールを目指して責務を遂行します。
募集要項
| 勤務地 | - |
|---|---|
| 給与 | - |
| 勤務時間 | - |
| 休暇制度 | - |
| 待遇・福利厚生 | - |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: ・人事労務経験 3年以上・外資系での人事経験・人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理）・英語スキル（日常会話以上、ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上）・オフィス通勤圏から出社できる方 - **望ましい経験**: ・人事労務経験 5年以上・チームリーダー経験、あるいは、後輩を教えたり支援するような経験・IT業界、コンサルティング業界、プロジェクトベースの事業・ビジネス業界での人事経験・労務案件の基本の流れ、取り組み姿勢をしっている。上司と一緒に対応したことある 例）休職・復職、Behavior/Performance問題の相談、ハラスメント相談・グローバルメンバーとの協業経験（オンライン会議、メール、会議運営、プロジェクト参加など）・ツールを問わず、常にプロフェッショナルなコミュニケーションが取れること・業務上必要な法令とその取り扱いについて、基本的な知識があれば尚可 |
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