アクセンチュア 株式会社のクライアントアカウントHRリード（マネジャー）- コーポレート職求人

業務内容クライアントアカウントHRリード（以下CAHRL）は、当社の最大かつ最も複雑なクライアントアカウントや買収案件において、社員とチームが毎日最高の環境で働けるよう、卓越した体験を創出する役割を担います。現役のCAHRLがダイヤモンドクライアントアカウントでの仕事についてこう語っています：「この仕事が好きな理由は、DCAL（ダイヤモンドクライアントアカウントリード）とそのリーダーシップチームの真のパートナーになれるからです。彼らは私をコーチであり信頼できるアドバイザーとして見ています。私はAccentureが提供する最高の人材資産とツールを持ち、それをアカウントのニーズに合わせて最適に活用する“起業家”のような存在です。同時に、グローバルCAHRLチームの一員として強い帰属意識を感じています。」CAHRLは、以下の領域でダイヤモンドクライアントアカウントと連携し、DCALと共にアカウントの人材成功を実現します。 主な役割タレント戦略・育成：アカウントのタレント戦略を策定し、継続的な学習と人材育成のアプローチを推進タレント計画・ローテーション：ピラミッド刷新、役割ローテーション、後継者計画を戦略に沿って実施エンゲージメント・ウェルビーイング・強み活用：従業員とチームのエンゲージメント向上、ウェルビーイング施策、強みの統合をリードインクルージョン＆ダイバーシティ：包括的で多様なチームづくりを推進し、ローカルおよびアカウントのI&Dチームと連携パフォーマンス達成：「毎日の」パフォーマンス行動を重視し、優先設定やフィードバックを促進リーダーシップ開発：アカウント向けのリーダーシップ開発体験を設計し、リーダーシップチームのコーチ役を担う The Client Account HR Lead (CAHRL) partners with our largest and most complex client accounts and acquisitions to create a phenomenal employee and team experience where people work every day. Here is how current CAHRLs who work with diamond client accounts describe the role:“I love my role because I am a true partner for the DCAL and their leadership team. They see me as a coach and trusted advisor. I have the best talent assets and tools Accenture has to offer, and I am like an entrepreneur who gets to figure out the best way to apply these assets and tools to the specific needs of my account. At the same time, I feel a strong sense of belonging with the global CAHRL team.”The CAHRL role partners with a diamond client account across these dimensions and works with the DCALs to achieve the people success priorities for the account. Talent Strategy & Talent Development – Partner with account leadership on the creation of the talent strategy for the account including the approach for talent development and continuous learningTalent Planning & Rotation – Ensure a focus on pyramid refresh, role rotation and succession planning linked to the account talent strategyEngagement, Wellbeing & Strengths – Lead the account approach for how to have engaged people and teams including engagement survey adoption, engagement action planning, recognition, wellbeing programs and integration of strengthsInclusion & Diversity – Ensure there is a focus on creating inclusive and diverse teams and partner with local and account based I&D teams on key programsPerformance Achievement – Elevate the importance of “every day” performance achievement behaviors including a focus on priority setting and feedback, and lead the client account input experienceLeadership Development – Establish leadership development experiences for the account and serve as a coach for the leadership team

募集要項求めるスキル・経験タレント戦略、T&O、またはHRサービス提供における3～5年以上の経験自律的に業務を進めながら、チームとの連携やベストプラクティス共有を重視できる方シニアリーダーとのパートナーシップやコーチングができる強いエグゼクティブプレゼンスインクルーシブで多様なチームづくりへの情熱データやレポートを活用したインサイト創出の経験柔軟性と変化への対応力、未知の状況に対する適応力自己成長と他者育成にコミットする継続的な学習意欲 Skills & ExperiencesMinimum 3-5 years talent strategy, T&O and / or HR service delivery experienceThrives with autonomy while also staying connected to a broader team for ideation and best practicesStrong executive presence with ability to partner with and coach senior leadersPassion for developing inclusive and diverse teamsExperience using data and reporting to generate insightAbility to be agile with flexibility and comfort with unknown and changing circumstancesContinuous and curious learner with a commitment to developing self and others