アクセンチュア 株式会社の中途採用マネジャー（マネジャー）-コーポレート職求人
アクセンチュア 株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 大阪
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
私たちは、アクセンチュアの人事本部において、中途採用チームのマネジメント全般を担当する責任者を求めています。このポジションでは、ビジネス部門のリーダーや管理部門との密接な連携を図りながら、事業の成長を支える採用戦略の立案および実行を行います。具体的な業務内容には、採用KPIの管理や採用プロセスの改善に取り組むことが含まれ、これらを通じてチームをリードします。
私たちは、採用部門における予算の策定とその予実管理、各種KPI達成のためのアクションプランの作成、ソーシングおよびチャネル戦略の策定を担当します。また、担当する組織の運営やメンバーのマネジメント、育成、能力開発も行います。さらに、採用組織内外の関係部署との連携および関係構築を進めながら、組織のゴール達成に向けた協働を推進します。
この役割を遂行するためには、中途採用に関連する業務の効率化、プロセス改善、およびビジネス・プロセス・リ・エンジニアリング（BPR）を行った経験が必要です。私たちはデジタル技術、テクノロジー、生成AIに対する強い興味を持つ方を特に歓迎します。
募集要項
| 勤務地 | - |
|---|---|
| 給与 | - |
| 勤務時間 | - |
| 休暇制度 | - |
| 待遇・福利厚生 | - |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: 学歴：大卒以上・経験：-中途採用マネジャー経験3年以上-中途採用に関する経験10年以上-採用領域における業務効率化、プロセス改善、またはBPRの経験・スキル-日本語：ネイティブレベル-英語：ビジネスレベル（レポーティング、資料作成が可能なレベル） - **望ましい経験**: 大規模採用における採用戦略立案・実行経験・30名以上規模の組織、または複数チームをマネジメントした経験 |
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