デロイト トーマツ コンサルティング 合同会社の【11/16(土)開催】HC PML１day選考会求人

職務内容
■部門紹介

Human Capital Divは、組織・人事領域のプロフェッショナルとして人事戦略から制度・IT・業務・風土にわたる幅広く先進的なサービスをEnd to Endで提供しており、「人事機能変革」をテーマにコンサルティングサービスを展開しております。

また、当社では、コンサルティング業務のみならず、システムの導入インプリから開発や継続的な保守に至るまで、End to Endのサービスを展開しております。

我々は、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対して、「HR Tech」を活用した提案を行っています。

VUCA時代と言われる昨今において、人材が経営資本としてより重要視され、人事・組織コンサルティングの需要はますます高まっています。

その課題解決に有用な「HR Tech」関連のプロダクトの開発体制をより強化し、多種多様なクライアントの課題解決を推進していきます。

「HR Tech」は、採用、人事給与、評価、労務管理、という従来のコア人事の領域にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント、働き方改革、人材育成、組織開発などにも範囲を広げ、人と組織に関するあらゆる課題を、ビッグデータを収集・解析するクラウド基盤をベースに、AIを活用したテクノロジーの力で解決していきます。

■プロジェクトテーマ例

・「人事中計」策定

・組織再編デザイン / M&A

・グローバル人事・組織管理

・HR Transformation (人事機能変革・IT変革)

・チェンジマネジメント

・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors、ServiceNow等）

・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション

・クラウド基盤のHR Techアセット開発における各種プロジェクト

■Human Capital組織の魅力・強み

①「戦略実行コンサルタント」として組織・人事コンサルティングサービスに携われること：

戦略がどれだけ優れていても、それを的確に実行できる“人材＝Human Capital”の存在なくして成功を収めることはできません。

また、戦略を生み出すのは“人”そのものであることを考えれば、組織と人材の変革は、単に戦略実行のための付随手段ではなく、本質的な企業戦略の一つといえ、我々Human Capital部門は真のExecutable Strategyの局面で鍵となる中心的役割を担っています。

企業の経営計画実現にむけた戦略的・定量的なアプローチによる人事中計（人員・人件費の最適マネジメント）の策定・実行支援、新しい戦略・業務・システム導入時のチェンジマネジメント、M&Aや事業転換時における組織再編、企業のグローバル展開を支えるグローバル人事、組織を芯から強くする内発的アプローチによる組織・人材開発力強化などを単なる人事ソリューション提供者としてではなく、“戦略実行コンサルタント”という立場でサービス提供しています。

②より高品質なソリューションができる組織体制：

戦略や財務、などの専門サービスチームおよびインダストリーチームとの連携が頻繁にある点、税理士法人や弁護士法人との連携が多い点も特徴です。クライアントが抱える抽象的な課題を、インダストリーユニットのメンバーと一緒にお伺いし、最適なプロジェクトとして提案を行えるようにしています。コンサルタントは自身の得意なテーマのみで顧客の問題解決を図ろうとする傾向がありますが、決してコンサルタント側のひとりよがりにならないよう、とことんクライアントの問題意識に応えることに、我々はコミットしています。

③「グローバル人事コンサルタント」として世界を舞台に活躍できること：

Human Capital部門は、日本で400名超、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野における多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。グローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー、複雑な組織・人事課題への対応を得意としており、従来の人事コンサルタント像のイメージを超えたダイナミックな世界が広がっています。

④ダイバーシティ＆インクルージョンが進んでいる組織であること：

会社全体で、ダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（一体化）の取り組みを推進していますが、HCが全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのパートナーやシニアマネジャーが活躍しています。また、すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在しており、ダイバーシティ＆インクルージョンはかなり進んでいる環境があります。

【1day選考会注意事項】

・応募締め切り：11/7

・10:00開始で12:00までに面接完了予定

・HC PMLの4 unit＋HC付けEngineerポジション合同での選考会となります。

ご希望のユニットがある場合はご登録時に明記してください。（第1～第3希望まで記載可能です）

・定員数に達した場合は通常選考をご案内させていただくことがございます。

・二重橋ビルディングF17にて、対面での実施を予定しています。(遠方の方は別途ご相談ください)

・書類選考の結果と合格の場合の入館方法等のご案内は開催日3営業日前までにメールにてお送りいたします。

登録資格
【必須（MUST）】

下記に当てはまる方:

■人事組織コンサルタント

・ 組織・人事に関するコンサルティング経験をお持ちの方（人事制度、風土変革、HR DD、PMI、人件費管理、WFP、人事関連システム導入等）

・ 組織・人事案件に関するプロジェクト経験

・ プロダクトやサービスの構築や開発に携わった経験

・ SaaS プロダクトローンチ経験（自社・他社問わず）

・ AWS クラウド環境での開発経験

・ SAP BTP環境での開発経験

・ 人口知能（AI）の知識を理解した専門的な分析

・ コンポーネント指向によるUI/UX 設計経験

■HR Transformation Engineer

① チーフアーキテクト

・ クラウド基盤のアーキテクチャ設計に精通している

・ データモデル設計に精通している

・ マイクロサービスやコンポーネント化の設計に精通している

・ アジャイル開発、スプリント開発、DevOps に精通している

・ WEB 系システム開発を3年以上経験し、主要言語（Python,node.js, Ruby, Go, Java 等）のコードレビューができる

② サーバーサイドエンジニア

・ WEB アプリケーションの開発経験

・ Python, Node.js, Rails, Go, Java 何れかの言語での開発経験

・ Rest API 設計経験

・ DB 設計経験

・ オブジェクト指向クラス設計経験

③ アプリケーションエンジニア（フロントエンジニア）

・ WEB アプリケーション開発経験が2 年以上

・ React, Vue.js, Nuxt.js 等のフレームワークを使った開発経験

・ コンポーネント指向による設計経験

・ TypeScript もしくは静的型付け言語の開発経験

④ クラウドエンジニア（インフラエンジニア）

・ AWS 運用管理の経験が2 年以上（学業や研修でも可）

・ Unix 系OS の運用保守の経験（シェル、コマンド等）

・ ネットワークの基礎知識（TCP/IP, AWS VPC 設定等）

・ 構成管理のコード経験（Vagrant, Chef, Capistrano, RSpec 等）

⑤ データサイエンティスト

・ 「統計学の基礎知識」または「IT の基礎知識」何れかのスキル

・ 統計学の基礎知識、確率論や行列などの数学的知識

・ ITの基礎知識、プログラミング経験（Python, またはR 言語）およびDB データ操作の経験（SQL）

⑥ UI/UXエンジニア

・ デザイン思考やデザインの基本理念の理解

・ クリエイティブ素材の製作（Photoshop, Illustrator）

・ WEB ページのコーディング製作（HTML5/CSS3）

・ ワイヤーフレーム、プロトタイプ製作（Figma, Adobe XD 等）

・ グラフなどのデータビジュアライズデザインの製作

【歓迎（WANT）】

下記スキルをお持ちの方は、特に歓迎:

・人事DD/PMIに関する知見

・ITシステムに関する知見

・ビジネスレベルの英語スキル

・プロダクトやサービスの構築や開発に携わった経験

・アジャイル型プロジェクト経験、スプリント採用プロジェクト経験

英語の読み書きに抵抗のない方

（なお可）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取りが可能な方

勤務地
東京・大阪・福岡