デロイト トーマツ コンサルティング 合同会社のパフォーマンスマネジメント担当(BHRL Office)求人
デロイト トーマツ コンサルティング 合同会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」と「外資IT特化の転職エージェントに相談」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
仕事内容
私たちは、Business Human Resources Leader Office（BHRL Office）に所属し、人材育成を促進するためのパフォーマンスマネジメントプロセスの改善を担当できる方を募集しています。この役割では上位者の支援のもと、以下の領域における検討および設計を担当していただきます。まず、従業員のパフォーマンスを最大限に引き出すための評価者やコーチの役割と責任を設計・改定します。次に、それに関連した評価者・コーチ・従業員自身の実施アクションやプロセスの設計・改定を行います。また、パフォーマンスマネジメントを効果的に行うために、評価者やコーチの選定方法や育成スキル強化策を検討します（詳細な検討や実行は、評価チームやトレーニングチームが担当）。さらに、パフォーマンスマネジメント強化を目指し、社内のコミュニケーション施策を企画し、実行します。このポジションでは、社内外の多様なチームと連携し、積極的にプロセスの改善に取り組むことが求められます。あなたのスキルと経験を活かして、人材開発と組織の成長を実現するプロジェクトを推進してください。
募集要項
| 勤務地 | 勤務地 東京 ※遠隔地居住は応相談 |
|---|---|
| 給与 | - |
| 勤務時間 | - |
| 休暇制度 | - |
| 待遇・福利厚生 | - |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: ・人事領域の中でも、人材開発全般（キャリア開発・評価制度・コーチング制度など）での5年程度の経験 ・既存の人事関連制度の運用経験だけでなく、制度の改定や新規導入に担当者として検討・起案に関与した経験 ・人材開発にかかわる諸制度の設計/改定および運用経験 ・当社ビジネスに対する理解・共感をもとに、社職員向けのコミュニケーション内容（ストーリー）を組み立て、ドキュメンテーションできるスキル ・自チーム内だけでなく、関連する他チームとの調整や意見交換を主体的に実施できるスキル - **望ましい経験**: ・従業員向け制度説明会など、多数の従業員を対象としたコミュニケーション機会の企画・実行経験（資料作成やFAQ準備も含め）があると尚可 ・日本語が母国語でない従業員からの英語での問い合わせ対応や、日本語資料の英訳、ないしは翻訳ツールを使って英訳された資料の手直しができる程度の読解力・文章力があると望ましい |
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