EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の【People Consulting - FSOチーム】金融機関に特化した組織・人材・人事コンサルタント求人
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」と「外資IT特化の転職エージェントに相談」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
仕事内容
職務内容／Job duties
People Consultingは、グローバルに16,000人以上、日本でも277人以上の組織・人材・人事専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革を「組織・人材」の観点から包括的に支援しています。
ビジネス変革においては「組織・人材」に関わる課題がボトルネックになることが多く、人事部のみならず、CXO視点から幅広いテーマを扱います。
その中でもPeople ConsultingのFSO（Financial Services Organization）チームでは、金融機関の事業価値と社会価値の向上を目指し、主に金融機関の変革を支援します。
また、FSO チームは2023年に立ち上げた新しいチームであり、中核メンバーとして活躍いただけるフェーズ・環境です。
詳しくはインタビュー記事をご覧ください。
■FSOチームインタビュー記事
クライアントと共に金融業の変革に臨む「組織・人材・人事」のプロフェッショナル集団始動！
-------------- ご支援内容（一例） --------------
金融機関のCXOや人事部門等と共に、組織・人材・人事に関わる様々な課題解決を目指します。
案件規模にとらわれず、クライアントの本質的な課題に向き合うことが可能です。
■ タレントマネジメント支援
・人材開発（人材戦略・人材強化計画策定、人材ポートフォリオ管理、DX人材・IT人材等の専門人材強化、全社レベルのDX/ITリテラシー向上や意識・行動変革 等）
・リーダーシップ開発（グローバルサクセッションプランニング、中間管理職変革 等）
・ワークフォースプランニング（DX組織設計、グローバルDX組織変革、システム開発体制強化 等）
・人事機能変革（人的資本開示高度化、人事機能再定義 等）
・採用強化（採用戦略策定、中途採用強化施策策定、中途採用強化実行支援 等）
People Consulting内で協力し、以下のようなテーマも支援します。
・人事システム（SAP SuccessFactors等）、グローバル人事オペレーション、HRシェアードサービス、アウトソーシング
・役員報酬制度設計、人事制度設計、人事M&A、労働環境整備
・人事・人材データアナリティクス
・システム導入を伴うグローバルレベルの大規模変革推進のためのチェンジマネジメント
応募資格／Qualifications
コンサルティングファームもしくは金融機関にお勤めで、以下の条件・要件に合致し、少しでもご興味がある場合は、是非お気軽にお問合せ・ご応募ください。
-------------- 必須条件 --------------
・コンサルティングファームでの類似経験（業界問わず）
もしくは
・金融機関における人事、経営企画、IT・システム、DX部門等での類似経験
※「類似経験」とは、上記の「ご支援内容（一例）」に記載されている実務経験
-------------- 歓迎要件 --------------
・コンサルティングファームにて金融機関の支援
・金融機関における部門横断の変革プロジェクト推進
・ビジネスレベルの英語
・組織の立ち上げフェーズの経験
・部下3名以上のマネジメント（マネジャー以上候補の場合）
-------------- 募集ポジション --------------
■シニア・マネジャー / Senior Manager
プロジェクトの戦略的な方向性を決定し、責任を持つ役割を担います
■マネジャー / Manager
プロジェクトの日常的な運営を管理する役割を担います
■シニア・コンサルタント / Senior Consultant
プロジェクト内の特定の領域をリードする役割を担います
■コンサルタント / Consultant
SVの指示・指導のもと、データ収集や各種調査、資料作成等を行います
※マネジャー以上はメンバーの指導、タスク割り当て、パフォーマンス評価等も行います
【想定選考プロセスについて】
・選考回数：2～3回
・その他：想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり
※選考プロセスは変更となる可能性があります
勤務地／Location
東京都千代田区
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