EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の【EYDH】デジタルエンジニア職（人事システム）（EYデジタルハブ東京採用）求人

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仕事内容

私たちは、企業が抱えるHRテクノロジーの課題を解決するため、人事システムに関する専門性を活かして支援を行います。具体的には、コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントといった広範な人事業務領域で、要件定義からシステム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）に至る一連のプロセスを包括的にサポートします。特にグローバル化が進む企業においては、統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入を支援し、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化も行います。

このポジションでは、クライアント固有の業務要件整理、設計実装、テスト、運用保守、プロセス改善を含むプロジェクトの各フェーズを遂行します。その過程でプロジェクトリーダーの指導の下、チームメンバーの進捗や課題を管理し、マネジメントのサポートに携わります。また、JavaやABAPによるプログラム開発が必要な場合もあります。私たちはEYデジタルハブ東京のメンバーとして、クライアントに対して高品質なデジタルサービスを提供し、組織と個人の成長を推進します。

募集要項

勤務地	-
給与	-
勤務時間	-
休暇制度	-
待遇・福利厚生	-
リモートワーク	-
その他	- 応募要件: １）人事システムデジタルエンジニア要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入及び運用保守プロジェクトの実行をしていただきます（※SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY等） ■必須・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 2）人事システム運用保守マネージャー運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント ■必須・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験 - 望ましい経験: １）人事システムデジタルエンジニア ■尚可・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル・HRIS（SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど）の導入/保守に関する業務経験/知識 ※PMP、ITIL資格を含む・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ※年齢上限はありません 2）人事システム運用保守マネージャー ■尚可・HRIS（SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど）の導入/保守に関する業務経験/知識・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ※年齢上限はありません

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