EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の【EYDH】デジタルエンジニア職（人事システム）（EYデジタルハブ福岡採用）求人

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仕事内容

私たちは、EYデジタルハブ福岡にて、人事システムに関する専門性を活かし、企業のHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担います。具体的には、コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの幅広い人事業務領域をカバーし、要件定義からシステム導入、運用保守までの一連のフェーズを一貫してサポートします。特に、グローバルな人事システムやタレントマネジメントシステムの導入支援に携わり、海外展開と連動した機能改善や業務プロセスの標準化も重要な役割です。

このポジションでは、業務要件の整理とシステムの設計・実装、テストを通じた運用保守、プロセス改善までのすべてのフェーズに積極的に関与します。また、プロジェクトリーダーの指導の下でメンバーの進捗管理や課題管理をサポートします。場合によっては、JavaやABAPを用いてクライアント固有の業務要件に沿ったプログラム開発を行うこともあります。この仕事を通じて、デジタルエンジニアリングおよびマネジメントのスキルを発展させることが期待されます。

募集要項

勤務地	勤務地は「福岡県福岡市」です。
給与	-
勤務時間	-
休暇制度	-
待遇・福利厚生	-
リモートワーク	-
その他	- 応募要件: １）人事システムデジタルエンジニア ■必須・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 2）人事システム運用保守マネージャー ■必須・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験 - 望ましい経験: １）人事システムデジタルエンジニア ■尚可・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル・HRIS（SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど）の導入/保守に関する業務経験/知識 ※PMP、ITIL資格を含む・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） 2）人事システム運用保守マネージャー ■尚可・HRIS（SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど）の導入/保守に関する業務経験/知識・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）

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