KPMGコンサルティング株式会社の◆[CRS]人材サービス業界担当シニアマネジャー・マネジャー・リードスペシャリスト求人
KPMGコンサルティング株式会社
- 職種
- ITコンサルタント／SE・エンジニア／コンサルタント／シニアコンサルタント
- 年収
- 1000万～1499万円
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」と「外資IT特化の転職エージェントに相談」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
仕事内容
私たちは、人材サービス業界に対するコンサルティング案件をリードできるシニアマネジャーおよびマネジャーを募集しています。主な業務としては、変革が迅速に進む人材サービス業界でクライアントの経営課題を的確に捉え、戦略の策定から組織変革、プロセスの再構築、IT導入の支援まで幅広いコンサルティングサービスを提供します。また、M&Aや企業アライアンスの動向を見極めつつ、デジタルトランスフォーメーション推進や新規ビジネスの構築、IT改革など多岐にわたる支援を行い、クライアントの持続的成長を実現します。
特に、戦略立案や業務改革（生産性向上、業務高度化など）、AI活用、情報セキュリティリスクマネジメント、ガバナンス強化といったテーマに取り組むために、各専門チームと連携してプロジェクトを推進します。これには国際的な知識を駆使して、最適なソリューションを提供することが求められます。
求められる人物像には、コンサルティングまたは企画業務でのリード経験を持ち、柔軟で迅速な対応力を持ち合わせていることが必要です。また、クライアントの課題を構造的に分析し、効果的な解決策を提案・実行できるスキルを活かして、高度な問題解決を実現します。業界に深い知識を持つ方を歓迎し、共に組織の変革をリードしていきます。
募集要項
| 勤務地 | 勤務地 - 本社：東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー （地下鉄丸ノ内線大手町駅A1出口直結） - ※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります - 当社の指定する当社の事業所その他常駐先 |
|---|---|
| 給与 | 1. マネジャー未満（シニアコンサルタント） - 年収：730万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む） - 賞与：別途 2. マネジャー以上 - 年収：1040万円～ - 賞与：別途 |
| 勤務時間 | 1. 9:15〜17:15 フレックスタイム制（コアタイムは9:00〜17:00のうち3時間） ※マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制 |
| 休暇制度 | - 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日 - 有給休暇10日～20日 - 休日日数120日 - 慶弔休暇 - 特別休暇 |
| 待遇・福利厚生 | - 【契約期間】期間の定めなし - 【給与】マネジャー未満（シニアコンサルタント）：年収730万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む）、マネジャー以上：年収1040万円～、賞与別途 - 【試用期間】あり（6ヶ月） - 【就業時間】9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）） - 【休憩時間】1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる） - 【休日・休暇】土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日、有給休暇10日～20日、休日日数120日、慶弔休暇、特別休暇 - 【時間外労働】あり - 【待遇・福利厚生】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン - ワークライフバランス支援制度 - ベビーシッター育児支援補助 - 病児保育サポート制度 - 保活コンシェルジュサービス - 保育園費用補助制度 - 【受動喫煙防止措置の状況】屋内原則禁煙 |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: 社会人経験５年以上 ●シニアマネジャー - コンサルティング経験、もしくは事業企画、経営・財務企画、業務企画、営業企画、IT企画などで複数プロジェクト等のリード経験、マネジメント経験 - スピード感と柔軟な発想を持ってプロアクティブにクライアントと向き合う力 - クライアントの課題・ニーズに対し、構造的に課題を整理し、ToBeやCanBeを提案できる - 提案チーム、プロジェクトチームの組成力と牽引力 ●マネジャー - コンサルティング経験、もしくは事業企画、経営・財務企画、業務企画、営業企画、IT企画などでプロジェクト等のリード経験 - スピード感と柔軟な発想を持ってプロアクティブにクライアントと向き合う力 - クライアントの課題・ニーズに対し、構造的に課題を整理し、クライアントの検討をリードし、共に検討していく力 ●リードスペシャリスト - 人材サービスならびに関連業界における経営層との強いリレーション - 同業界に対するコンサルティングなど無形サービスの提案実績 - 同業界のビジネスモデル・プレイヤー・サービス・課題等に関する深い知見 - **望ましい経験**: ●シニアマネジャー・マネジャー - 人材サービス業界ならびに関連業界におけるビジネスモデル・プレイヤー・サービス等に関する知見 ●リードスペシャリスト - コンサルティングサービスのデリバリー経験 |
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