KPMGコンサルティング株式会社の□[P&C]People＆Change-組織人事のチェンジマネジメントコンサルタント（マネジャー～シニアマネジャー）求人
KPMGコンサルティング株式会社
- 職種
- 戦略・経営コンサルタント／シニアコンサルタント
- 年収
- ―
- エリア
- 東京／大阪
※「正式に応募する」と「外資IT特化の転職エージェントに相談」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
仕事内容
私たちは、組織人事領域のさまざまな課題に対し、顧客企業に対して高度な人事知識とグローバルな最新ソリューションを基にしたコンサルティングサービスを提供します。具体的には、問題分析、ソリューション提供、リレーション構築、プロジェクト実施を担当します。特に、大規模システムや業務改革案件において、Behavioral Change Management（BCM）の分野でプロジェクトマネジメントや実行責任を持ち、人材の意識や行動の変革、リーダーシップ開発を推進します。また、理念浸透や風土改革といったプロセスコンサルテーションも担当します。
具体的な業務内容としては、グローバルシステムのロールアウト・ロールインにおけるビジョン策定やコミュニケーション戦略の立案、業務改革やシステム導入に伴うステークホルダーやリスクの分析、コミュニケーション方針の策定、ワークショップやトレーニングの設計などがあります。また、実際の案件としては、小売業での財務会計・購買システム刷新におけるBCM導入支援や、製薬業での日系企業のグローバルSAP導入に伴う支援などがあります。
私たちは、チェンジマネジメント領域全般のタスク管理やコンサルタントへの指示・品質レビュー、新規案件の受注に向けた提案活動にも関与します。
募集要項
| 勤務地 | 勤務地 - 本社：東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー - 大阪オフィス：大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル5階 ※上記いずれの採用も業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります。 |
|---|---|
| 給与 | 1. 給与情報 - マネジャー未満：年収595万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む） - マネジャー以上：年収1040万円～ - 賞与：別途 |
| 勤務時間 | 1. 勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム9:00～17:00のうち3時間）, 9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とする） |
| 休暇制度 | - 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日 - 有給休暇10日～20日 - 休日日数120日 - 慶弔休暇 - 特別休暇 |
| 待遇・福利厚生 | - 【契約期間】 期間の定めなし - 【給与】 マネジャー未満：年収595万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む）、マネジャー以上：年収1040万円～、賞与別途 - 【試用期間】 あり（6ヶ月） - 【就業時間】 9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）） - 【休憩時間】 1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる） - 【休日・休暇】 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日、有給休暇10日～20日、休日日数120日、慶弔休暇、特別休暇 - 【時間外労働】 あり - 【待遇・福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン - ワークライフバランス支援制度 - ベビーシッター育児支援補助 - 病児保育サポート制度 - 保活コンシェルジュサービス - 保育園費用補助制度 - 【受動喫煙防止措置の状況】 屋内原則禁煙 |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: コンサルティングファーム、シンクタンク、SIerにおいて、組織人事コンサルタント若しくは人事関連システムの導入マネジメントの経験、もしくは大手企業または外資系企業の人事部門において人事、若しくは情報システム部門において人事関連システムについて、3年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策、若しくは人事関連システムに関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル - **望ましい経験**: ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） |
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