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アビームコンサルティング 株式会社のコンサルタント（Transformation領域）【Mup/CF&T-SU所属】求人

アビームコンサルティング 株式会社

職種
ITコンサルタント／戦略・経営コンサルタント／SE・エンジニア／コンサルタント／戦略コンサル
年収
1500万～1999万円
エリア
―

※「正式に応募する」と「外資IT特化の転職エージェントに相談」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。


仕事内容

私たちは、企業のコーポレートおよび事業領域における幅広い変革支援を通じて、クライアントの持続的成長を実現します。具体的には、組織のデザインやガバナンス設計を含む組織構造変革、業務プロセス再設計といった業務変革、コーポレート機能の再定義、意思決定プロセスやKGI/KPIの設定を行います。また、ビジネスモデル変革や営業プロセスの革新を通じ、事業の価値創造を実現します。プロジェクトにおいては、クライアントと密に連携し、構想策定から実行支援まで一貫した支援を提供します。私たちはまた、企業変革における各領域の専門性を活かし、プロジェクトマネジメントやチェンジマネジメント、ERP導入に関する経験も活かして、クライアントの戦略実現を後押しします。内外のステークホルダーを巻き込みながら、多様な変革ニーズに対応し、企業の目指す方向性に合致した変革を具現化するサポートを行います。

募集要項

勤務地- 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
給与1. 年収：1300万円 〜 2300万円
- 賞与：年2回支給
- 昇給：年1回（10月）
勤務時間-
休暇制度- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
- 慶弔休暇
- 年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）
- マタニティ休暇
- 配偶者出産休暇
- 子育て支援休暇
- 介護休暇
- 子の看護休暇
- 裁判員休暇 など
待遇・福利厚生- 賞与年2回支給
- 各種社会保険完備
- 財形貯蓄制度
- 団体保険
- 退職金制度
- 企業型確定拠出年金
- 健康保険組合カフェテリアプラン
- ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）
- 出産祝い金（第3子以降100万円）
- 資格取得支援制度
- 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
リモートワーク可
その他- 応募要件:
- 共通して求めるスタンス
・机上の検討のみでなく、戦略・企画立案から計画・推進・定着までを一貫してやり切りたい方
└社内外の関係者を巻き込んで、企画を推進することに意欲のある方
└自らが立案した戦略を机上で終わらせず、しっかり改革までにつなげ、企業の変革を実現したい方
・チームでの価値発揮・育成にも意欲的な型（マネージャー以上）
・これまでの専門領域に閉じず、新たな変革テーマやPMIなどにチャレンジを楽しめる方（入社時のM&A経験は問わない）

- コンサルティングファーム出身者
・上に定める業務内容に関して、構想・実行支援のいずれかをリードまたは主担当として推進した経験
・自身の提供可能なソリューションに固執せず、クライアントへの提供価値起点で判断できる方

- 事業会社出身者
・経営企画・財務・経理・人事・情報システムなどの機能部門において、現状を良しとせず、自社またはグループ内の変革に積極的に取り組まれてきた方（組織設計、業務改革、業績管理制度、各種制度変更など）
・コンサルタントとしてのキャリアに挑戦し、視座と再現性を持って他社支援に取り組む意志のある方

- 望ましい経験:
- 経験業種
・総合系・戦略系コンサルティングファームにおいて、企業変革（前述）に携わった経験を有する方
・事業会社の経営企画/事業企画部門、その他各部の企画部署において、グループ・自社・部門の変革に携わった方
・SIer・ITコンサルティング企業において、業務改革やERP導入などを通じて、業務改革に関与した経験を有する方

- 経験業務-必須要件
・コンサルティングファーム出身者
・上に定める業務内容に関して、構想・実行支援のいずれかをリードまたは主担当として推進した経験
・複数プロジェクトでのマネジメント経験（マネージャー候補以上）

・事業会社出身者
・経営企画・財務・経理・人事・情報システムなどの機能部門において、自社またはグループ内の変革をリードまたは主担当して推進した経験（組織設計、業務改革、業績管理制度、各種制度変更など）

- 経験業務-歓迎要件
・コンサルティングファーム（Big4＋AC中心）での業務経験
・中長期の機能戦略策定やマネジメントモデルの構想策定の経験者
・下記変革領域について構想策定から変革実現までの一気通貫での経験
-BPR/業務改革（SSC/BPO）
-組織設計
-グローバルオペレーティングモデル
-コーポレート部門改革
-経営管理（意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル）
-人材マネジメント
-チェンジマネジメント
-ERP導入（構想策定から要件定義まで）

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