日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の人事企画・制度運営スペシャリスト（Performance & Rewards）／Talent Transformation Specialist (Performance & Rewards)求人
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
【ポジション概要】
本ポジションでは、TCS Japan全社員を対象とした報酬・賞与運営および契約社員管理業務に携わっていただきます。
近年、人材獲得競争の激化や労働市場の変化に伴い、企業における報酬制度や契約社員管理の重要性はますます高まっています。
本ポジションでは、
・年次昇給プロセス
・賞与運営
・契約社員の更新管理
・報酬データ分析
・経営層向けレポーティング
など、企業経営に直結する人事領域を担当いただきます。
【部署紹介】
Talent Transformationチームは、TCS JapanにおけるPerformance Management、Rewards & Compensation、Contract Workforce Managementを推進する組織です。
私たちは、社員一人ひとりの成果を適切に評価し、競争力のある報酬制度を運営するとともに、契約社員の適切な管理を通じて、ビジネス成長を支える重要な役割を担っています。
当チームでは、CEO・CHRO・Business Leaderと密接に連携しながら、人事制度の運営や改善をリードしています。少数精鋭のチームであるため、一人ひとりが裁量を持ち、経営に近い立場で業務に携わることができる環境です。
【ポジションの魅力】
・CEOやCHROを含む経営層向けの報酬・人事関連プロセスに携わることができる
・数千人規模の社員を対象とした報酬・賞与運営を経験できる
・人事データ分析や報酬企画に関する専門性を身につけられる
・契約社員管理に関する実践的な知識を習得できる
・グローバルHRチームとの連携機会があり、英語を活用した業務経験を得られる
・将来的にはTalent Management SpecialistやHR Business Partnerなどへのキャリア拡大が可能
【主な業務内容】
1. 年次昇給プロセスに関するデータ集計・運営サポート
2. 賞与支給プロセスの運営および関連資料作成
3. 契約社員の契約更新管理および更新手続き対応
4. 人件費・報酬関連データの集計および分析
5. CEO・CHRO向けレポートおよび会議資料作成
6. グローバルHRチームとの連携および各種問い合わせ対応
7. 報酬制度・契約社員管理に関する業務改善活動への参画
【キャリアパス】
入社後は報酬・賞与運営および契約社員管理業務を中心に経験を積み、人事オペレーションの基礎を習得いただきます。
その後は以下のようなキャリア形成が可能です。
[3年後]
・Rewards Specialist
・Compensation & Benefits Specialist
として担当領域を拡大
[5年後]
・Rewards Manager
・Talent Management Specialist
・HR Business Partner
として組織戦略や人材マネジメントに関わる人事プロフェッショナルとして活躍
【応募要件】
1.人事、経理、給与計算等の管理部門における実務経験（2年以上）
2.Excelを用いたデータ集計・分析経験（VLOOKUP、PivotTableレベル）
3.日本語力：流暢（複雑なビジネス課題について、口頭・文書ともに複雑な内容を正確かつ円滑に伝えられる）
4. 英語力：ビジネス初級（翻訳ツール等を活用しながら、基本的な業務連絡や簡単なやり取りができる）
【尚可要件】
1.Compensation & Benefitsまたは給与関連業務経験
2.数値を扱うことが得意で、細部へ注意力がある
■雇用形態
社員区分：正社員
労働時間区分：みなし労働時間制または固定勤務、フレックスタイム制
みなし労働時間制の種類：企画業務型裁量労働制
一日当たりのみなし労働時間：8時間
■給与
月給：300,000円～500,000円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
裁量労働手当：60,000円～80,000円
残業手当：なし(固定勤務時はあり)
昇給：都度
賞与：あり
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