日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の【GCP】SAP Senior Consultant (SAP PP/MM, S/4 HANA)求人

職務内容

【部門紹介】

デジタルトランスフォーメーションの課題とソリューションが定まっていないお客様に対して、課題設定とソリューショニング支援、さらにプログラムマネジメントやチェンジマネジメントなどの実行支援を行う部門です。

現在は日本・インド合わせて50人ほどが在籍し、クラウドやデータ&アナリティクス、プロセスオートメーション、サイバーセキュリティ、ITサービスマネジメントなど、テクノロジーエリアごとに分かれてさまざまな業界のお客様をご支援しています。

【サービス提供の特徴】

プロジェクトを遂行する際に日本と海外の混成チームを編成する「ハイブリッドデリバリーモデル」です。TCSにはグローバルで約60万人のプロフェッショナルがおり、世界のメジャーなITベンダーとのアライアンス関係があります。加えて、インドの研究開発を担っている部門では独自にAI等の最新技術の研究をしているほか、産学連携のコイノベーションネットワークを有しています。こうしたグローバルの幅広い技術知見に基づくコンサルティングが当社の特徴であり強みです。

【求める人物像】

・リーダーシップ： 顧客の経営課題をテクノロジーで解決するために自らビジョン・ゴールを定め共有し、顧客・社内の関連ステークホルダーをナビゲートできる

・ビジネスセンス： クライアント・TCS双方がWin-Winとなるビジネススキームをデザインできる

・問題解決力： 顧客の経営課題を因数分解し、未知の問題であっても、それを解くためのタスク・ソリューション設計やチーム組成、プロジェクト管理をリードできる

・専門性： 部門がフォーカスしているテクノロジーや業界について深い知見・専門性を持つことでデリバリー品質を担保することができる

・コミュニケーション力： 顧客・社内の関連ステークホルダーのインタレストを理解し、適切なコミュニケーション（書面・口頭)によりアクションに向け動かせる

・ダイバーシティ： インクルーシブなマインドセットを持ち、言語・文化・専門性が異なるプロフェッショナルと協働できる

【職務内容】

・ターゲットクライアントからのPP/MMに関連するビジネス要件を検証して要約し、テンプレートと要件の間のギャップを分析

・PP/MM新規実装と既存のサポートプロジェクトの両方についてコンサルティングサービスを提供する

・プロジェクトではワークショップを実施し、要件を SAP PP/MM プロセスにマッピングし、ギャップとその解決策を特定する

・グローバルSAP S/4導入において、特にSAP PP の導入とサポートを促進する

・クライアントのビジネス チームおよびプロジェクト チームと効果的に連携し 要件を収集する

・複雑なビジネスプロセス要件を詳細に分析し、適切なシステムソリューションを提供する

・Validate and summarize business requirements related to PP/MM from target clients and analyze the gap between templates and requirements

・Provide consulting services for both new PP/MM implementations and existing support projects

・Conduct workshops in the project to map requirements to the SAP PP/MM process and identify gaps and their solutions.

・Facilitate the deployment and support of SAP PP, in particular, in global SAP S/4 implementation

・Work effectively with client business and project teams to gather requirements

・Analyze complex business process requirements in detail and provide appropriate system solutions.

【補足/Notes】

*English to follow

採用グレードC3A(Manager相当)までの若手候補者については、C&SIユニット内でShared Pool制度となり、さまざまな案件に参画頂きながらコンサルの基礎を学んで頂く育成方式をとっています。従って必ずしもご希望の領域やテクノロジーにフォーカスしたプロジェクトにアサインされるとは限らないことをご了承下さい。

For hirings until grade C3A (equivalent to Manager), one will be assigned to various types of project under Shared Pool System in purpose to provide opportunity to develop general consultation skills. Please be mindful that assigning project(s) will not always be focused or matched to requested area and/or technology.

登録資格

Required skills

・フルサイクル・インプリメンテーションおよびサポート・プロジェクトの経験、5年以上​

・PPモジュールの設計・設定経験。他のSAPモジュール（MMとQMの経験があれば尚可）間の主要な統合ポイントの知識​

・同時に複数の成果物やプロジェクトを管理するマルチタスク能力。

・会計業務プロセスの理解​

・MM、FI、PS との統合に関する知識​

・SAP および非 SAP とのインターフェース知識 (IDoc、ALE)​

・顧客の視点からビジネスプロセスを理解する能力​

・高いコミュニケーション能力をもち、協業・連携できること。チーム環境で働き、他者と効果的に交流する能力と臨機応変さ​

・消費財・ヘルスケア・製薬等のプロセス産業、小売業、またはハイテク、自動車等のディスクリート産業のいずれかの業界に関する知見​

・日本固有の要件による下請け調達プロセス

・日本語：流暢、英語：ビジネスレベル

・5 + years of experience in full cycle implementation and support projects

・Experience designing and configuring PP modules. Knowledge of key integration points between other SAP modules (MM and QM experience preferred)

・Ability to multi-task and manage multiple deliverables and projects simultaneously.

・Understanding Accounting Business Processes

・Knowledge of integration with MM, FI, and PS

・Interface knowledge with SAP and non-SAP (IDoc, ALE)

・Ability to understand business processes from the customer's perspective

・Must have excellent communication skills and the ability to collaborate effectively. Demonstrate capability and resourcefulness to work in a team environment and interact effectively with others.

・Knowledge of any of the following industries: process industries such as consumer goods, healthcare, and ・pharmaceuticals, retail industries, or discrete industries such as high technology, automobiles, etc.

・Subcontract procurement process based on Japan-specific requirements

・Japanese: Fluent, English: Business Level

待遇

■雇用形態

正社員/契約社員

管理監督者分類：有(場合によって無)

試用期間：有（3か月）

残業手当：無

賞与：有(契約社員の場合は無)

昇給：有

採用グレードに応じて裁量労働制を適用

(裁量同等手当：6万円～8万円/月)

■給与

※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定

■就業時間

9:00～18:00

■休日/休暇

年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合有）、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休業

■福利厚生

保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険

制度：財形貯蓄・確定拠出年金・カフェテリアプラン（選択型法人会員福利厚生サービス）

　　　※財形貯蓄・確定拠出年金は正社員のみ対象

施設：法人会員施設（スポーツクラブ、温泉保養所、ホテル他)