日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社のHR人材育成担当/HRTD（Talent Development）Specialist求人
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
【Talent Development Teamについて】
私たちは、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の競争力を高めることを使命としています。
TCS共通の学習プラットフォームを活用し、多様な学習リソースを提供するほか、グローバルラーニングイニシアティブの推進、ローカル研修プログラムの企画・実施を行っています。
新人研修から階層別研修、専門スキル研修まで幅広い学習機会を提供し、社員が主体的に学び続ける文化を醸成することを目指しています。
【職務内容】
●グローバル学習プラットフォームの利活用促進
●グローバルラーニングイニシアティブの展開・推進
●ローカル研修プログラムの企画・実施
●新人研修、階層別研修、スキルアップ研修の設計・運営
●学習文化の浸透を目的とした施策の企画・実行
●研修効果測定や改善提案
※チームで助け合って進めていきます。
【ポジションの魅力およびキャリアパス】
グローバルと連携しながら学習施策を推進し、社員の能力開発に直接貢献できます。
IT知識を活かし、デジタル学習やシステム運用にも関わるため、HR領域に加え、テクノロジーと教育の融合を体験できる点が大きな魅力です。
さらに、学習文化の定着に向けた戦略立案やプロジェクト推進を通じて、組織変革に寄与するやりがいがあります。
Talent Developmentでの経験は、人材開発戦略担当、部門人事など、幅広いキャリアパスにつながります。
社員の成長を支援する役割を通じて、組織変革や人材戦略に関わる専門性を高めることができます。
また、IT知識を活かしたデジタルラーニングの推進経験は、将来的にHRテクノロジーや人材アナリティクス領域へのキャリア展開にも有利です。
【必須要件】
●ITの基礎知識（システム開発または運用経験2年以上）
●社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる能力
●予期せぬ状況でも対応できる柔軟性
●日本語：母国語あるいは流暢レベル以上 (N1相当)
●英語：ビジネスレベル以上（業務での活用経験）
【歓迎要件】
●高い学習意欲と自己成長へのコミットメント
●経営層および現場、双方の視点でサポートができる方
●グローバル環境での業務経験やプロジェクト推進経験
●人材開発や教育分野への強い関心
■雇用形態
正社員
管理監督者分類：無
試用期間：有（3か月）
残業手当：無(採用グレードにより有)
賞与：有
昇給：都度
採用グレードに応じて裁量労働制を適用
(裁量同等手当：6万円～8万円/月)
■給与
※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
■就業時間
9:00～18:00
■休日/休暇
年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合有）、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休業
■福利厚生
保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険
制度：財形貯蓄・確定拠出年金・カフェテリアプラン（選択型法人会員福利厚生サービス）
施設：法人会員施設（スポーツクラブ、温泉保養所、ホテル他)
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