日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の(FY27) HR Operation求人

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※「正式に応募する」は、職務経歴書、履歴書が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。

仕事内容

〈概要〉

日本TCSの人事部門は、人事・教育・評価・報酬・採用・労務・HRオペレーションのファンクションに分かれており、本求人は、そのうちのHRオペレーションのポジションに関するものとなります。

HRオペレーション部は、社員が本来の業務に集中し、より高いパフォーマンスを発揮できるよう、入社前から退職後までの従業員ライフサイクル全般をサポートします。日本国内のみならず、海外のTCS HRチームとも連携し、グローバルな環境で社員の成長と業務遂行を支援します。

日本TCSでは、すべての社員が職務にやりがいを感じ、企業文化を共有することで、素晴らしい職場環境で生産性高く業務を遂行し、会社の目指す方向へ進むことを目指しています。

【職務内容】

HRオペレーション部の主な業務領域は以下の通りです。このうちの複数を他のメンバーと共に担当します。

・モビリティ関連（国内・海外出張、転任、出向、ビザ対応など）

・入社・退職関連手続き

・雇用契約書の管理

・福利厚生業務

・人事関連データの管理

・勤怠管理システムの管理および運用

・給与計算・社会保険手続き

【必須要件】

・日本の労働法令に関する知識

・バイリンガル (英語：目安TOEIC 800点以上, 日本語)

・法令順守意識と守秘義務の徹底

・人事業務における専門領域１つ以上の実務経験3年以上 (モビリティであれば尚可)

【歓迎要件】

・法改正や制度導入に伴う変更等、新規プロセスを企画・実行した経験

・海外法人やグローバルな組織との協業経験

・Excel中級

■雇用形態

正社員

管理監督者分類：有(場合によって無)

試用期間：有（3か月）

残業手当：無(採用グレードにより有)

賞与：有

昇給：都度

採用グレードに応じて裁量労働制を適用

(裁量同等手当：6万円～8万円/月)

■給与

※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定

■就業時間

9:00～18:00

■休日/休暇

年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合有）、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休業

■福利厚生

保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険

制度：財形貯蓄・確定拠出年金・カフェテリアプラン（選択型法人会員福利厚生サービス）

施設：法人会員施設（スポーツクラブ、温泉保養所、ホテル他)

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