ソニーグループ株式会社のNEWBIPF_R078 新時代の「嗅覚検査」を医療・健診現場へ広める事業開発リーダー※応募：3/15〆・5/1入社必須求人

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※「正式に応募する」は、職務経歴書、履歴書が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。

仕事内容

■組織の役割1.嗅覚事業の立ち上げ及び事業運営（グローバルな嗅覚検査製品（医薬品、医療機器含む）の開発・製造販売・車載向け方向製品の開発・製造販売、その他B2B2C向け組み込み、エンタメ向け空間芳香事業、センシング製品の開発・製造販売）■担当予定の業務内容・医療分野や健診分野の普及を目指したエビデンス取得のための共同研究の推進・医療分野や健診分野のマーケティング計画立案及び実施・健診分野向け嗅覚検査の商品サービス企画および導入・国内外での治験および薬事申請業務・業務を行うにあたっては、社内各部署及び、国内海外の顧客とのコミュニケーションが発生します。■想定ポジション・医療事業開発チームの中で、エビデンス取得および健診導入推進リーダーとしての役割を担っていただく予定です。医学会等での積極な情報発信も担当いただきます。【目安年収】年収700～1,200万程度の想定です。■職場雰囲気・職場は20代から40代を中心に幅広い年代のメンバー構成ですが、世代を問わず活発に意見交換ができる環境です。・新規で立ち上げるという観点から繁忙な職場ではあります。ベンチャー企業のようなダイナミックなスピード感があります。※募集時点ではソニーグループ株式会社での募集となりますが、当事業はソニーグループから独立したスタートアップとしてスピンアウトを計画しています。ソニーグループ株式会社での雇用はスピンアウトまでの有期契約となり、その後は新会社で無期正社員として雇用予定となります。■描けるキャリアパス認知症やパーキンソン病といった病気の早期発見につながる医療用の嗅覚検査を初期メンバーとして日本や海外に広めるという貴重な経験と実績を積むことができます。・医療分野での研究スキル

■必須(must)：-医薬品・医療機器等分野での業務経験（職種問わず）-理系分野での研究の経験（修士過程以上）-BtoB向け商品・サービスの開発 or 企画 or マーケティング/営業の経験■尚可（want）-国内における医薬品の薬事に関する知見を有する/医薬品の薬事申請経験-海外（欧州、米国）における医療機器の薬事に関する知見を有する/海外での医療機器の薬事申請経験-薬剤師‐医師との共同研究経験-理系分野での論文執筆経験■求める人物像・責任感があり、与えられた業務を最後までやり切れる人物・達成すべき目標実現のためにはハードな労働を厭わない方・困難なことがあった場合でも、どうすれば解決できるか既存のルールに囚われずに柔軟な考え方ができる人物・法令および医療コンプライアンスを意識して業務遂行できる方

・必須(must)：下記の語学力が満たす方-英語論文を理解でき、英語で論文執筆できる方（英文校正サービスやツールの利用可）。-英語で海外の医師や研究者に製品説明や質疑、議論ができる方。※目安として、TOEIC800相当以上

ソニーグループ株式会社で、においを手軽に扱う技術を軸に新規事業開発を進めている組織です。2023年3月には、独自の「におい」制御技術「Tensor Valve™（テンソルバルブ）テクノロジー」を搭載した初の商品として、におい提示装置『NOS-DX1000』を発売いたしました。現在は、医療分野における保険適用のための薬事申請を進行中であり、認知症をはじめとする神経変性疾患の早期発見を通じた社会貢献を目指し、健診施設等への導入を検討しています。本事業は国内に留まらず、欧州や米国市場における嗅覚検査の展開も視野に入れて活動しています。空間芳香の取り扱いを手軽にするGrid Scentでは車載領域やエンタメ領域、リテール領域、センシングなど幅広い事業領域でもヘルスケア応用が考えられます。医療系の共同研究におけるデータの解析などでも貢献頂けるところがあると思います。神経変性疾患の早期発見に通じる新しい嗅覚検査を世界に普及させるという大きな社会的使命を帯びたプロジェクトです。この新しい嗅覚検査を日本をはじめ世界に広めていくプロセスは、あなたのキャリアにおいても類稀な実績となるはずです。※本ポジションはスピンアウトを予定している組織での採用となるため、新会社への移籍が前提のポジションです。新会社設立までソニーグループ（株）での雇用となるため有期契約表記としていますが、スピンアウト後の新会社では【無期正社員としての雇用】を予定しております。■選考スケジュール----------------------------応募受付：～3/15(日)面接期間：～3/19（木）内定提示：～3/23(月)退職交渉：～3/27(金)入社：5/1（金）----------------------------

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