ソニーグループ株式会社のNEWHQSEC_R032 【DX】ソニーグループのエンゲージメントプラットフォームを加速させるPMO求人

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※「正式に応募する」は、職務経歴書、履歴書が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。

仕事内容

■組織の役割当部門は、グループ全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するために設立された組織です。ゲーム、音楽、映画、金融などグループ各社のデータを活用し、クラウド基盤上で動く、クリエイターとファンをつなぐエンゲージメントプラットフォームの実現を目指しています。プロダクトの企画から開発まで、スクラムを基盤としたプロセスを採用しており、PMOはその中核として、変化に強いプロセスを設計・定着させ、プロジェクトおよびビジネス価値の最大化を支える役割を担います。■担当予定の業務内容アメリカ・インドと連携するグローバルチームが円滑に業務を進められるよう、関係各所と密に連携しながら、以下の業務を担当していただきます。- プロジェクト推進に必要な各種プロセスの設計・整備・運用・改善- OODAループ（Observe / Orient / Decide / Act）を意識した継続的なプロセス改善と定着支援- プロジェクト進捗、課題、リスクの可視化および管理- Jira、Confluence、Slack、Miroなどを活用したプロジェクト運営- 各種レポーティング資料の作成、ステークホルダーへの情報共有- プロジェクト運営における課題抽出および改善提案※MS Copilot等のAIツールも積極的に活用し、効率的かつ次世代型のプログラムマネジメントを目指しています。■ポジションの役割- アメリカ・インドを含むグローバルに跨るチームが迷わず動ける「共通の型」をつくる- 透明性の高い情報共有を通じて、意思決定の質とスピードを高める- プロジェクト成功だけでなく、ビジネス価値最大化に貢献する■職場の環境約14名規模のチームで、年齢や役職に関係なく意見を出しやすい、落ち着いた雰囲気です。男女比は半々で、多様性を大切にしながら協力して仕事を進めています。週2回のテレワークを取り入れており、集中しやすさとチームコミュニケーションのバランスを重視した働き方が可能です。■描けるキャリアパス本ポジションでは、アメリカ・インドと連携するグローバル×DX×アジャイル環境でPMOとしての専門性を高めることができます。グローバルプロジェクトの推進を通じて、DX・デジタルプロダクト領域に強いPMOとしてのスキルと視座を磨き、仕組みづくりを通じて自身の成長と組織や働き方の変革に貢献する実感が得られます。※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

■必須- アジャイルプロジェクトの経験- プロジェクト管理、PMO、スクラムマスター、またはそれに準ずる業務経験- 英語圏の海外メンバーとの協業経験- 課題を構造的に整理し、プロセスとして落とし込めるスキル■人物像- 自ら課題を見つけ、主体的に改善に取り組める方- チームやステークホルダーとのコミュニケーションを大切にできる方- 変化を前向きに捉え、新しいことを学び続けられる方- プロジェクトに留まらず、ビジネス全体への貢献を意識できる方

TOEIC 800点以上が望ましい※海外メンバーとの協業が多いため、英語での会話・読み書き能力が必要です※スコアに満たない場合でも、積極的にコミュニケーションをとろうとする姿勢を重視します

グローバルに跨る組織の中で、変革を「仕組み」からリードするPMOを募集しています。チームが自律的に動けるプロセスをつくり、改善し続けることでプロジェクトの枠を超えてビジネスに貢献できるポジションです。グローバル×DXｘ変革の最前線で挑戦したい方のご応募をお待ちしています。

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