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SCSK株式会社の【クレジットカード会社向け】新規自社システムパッケージのサービスマネージャ<0526金融G>求人

SCSK株式会社

職種
―
年収
―
エリア
東京

※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。


仕事内容

◆募集背景

SCSK金融グループでは、これまでの受託開発案件がメインであった業務スタイルから、高付加価値領域へのシフトと題して、自社サービスの開発・拡充・発信を戦略として掲げています。その中でも当本部では、クレジットカード会社向けの開発・構築実績をもとに与信業務システムとしてパッケージ化した「CreditLibra」(クレジットライブラ)を2024年にリリースいたしました。
まだ開発から間もなく、顧客企業様の一部でご利用いただいている範囲に留まっているものの、このCreditLibraを今後より拡販していくために、サービスマネージャのポジションを募集しております。

「技術畑で頑張ってきたが、よりお客様のビジネス・課題解決に近い領域の業務に携わりたい」
「新規サービスのマネージャとして、部署の未来を左右するようなやりがいが強い仕事がしたい」
「既存案件だけでなく、新規の拡販にもチャレンジしていきたい」
という方を大募集いたします！

◆組織について

SCSK金融部隊の中でも当本部は「ノンバンク領域」と呼ばれるドメインを担当しており、銀行を除く金融サービス業界を網羅的にご支援しております。大手銀行様向けの案件とは異なり、PJの規模も何百～千億といった単位ではなく金融領域では比較的小規模であるため、上流～下流まで一貫した経験が積みやすく、お客様との上流工程においても距離感が非常に近しいことが特徴です。

＜部署名＞金融システム第二事業本部　(ノンバンク担当：営業部隊10～15名、技術部隊150～160名程度)
○第一部 ・・・クレジットカード業界　(本求人の募集元：約60名程度)
○第二部 ・・・大手リース/レンタル業界
○第三部 ・・・住宅ローン・その他金融サービス業界

◆組織の業務・事例紹介

■組織の業務
クレジットカード業界ではカード利用時の不正利用検知や入会後の途上与信、AML（アンチ・マネー・ローンダリング/不正資金洗浄）、リース/レンタル業界では顧客への付加価値を高めるための新規事業化のリース/レンタル活用、住宅ローンではフラット35に加えて変動金利対応や契約電子化等の非対面取引サービスの拡充等。

<組織の提供サービス>
CARDSavior：クレジットカード業界向け不正検知システム
BankSavior：統合アンチマネーロンダリング（AML）ソリューション
Mortgage Manager：住宅ローン管理システム

<活用技術等>
すべてオープン系・クラウドの案件（汎用機はなし）。
言語ではJavaが一番多い。クラウドはAWS、Azureが多い。

◆職務内容・担当業務

サービスの担当～マネージャとして、事業の企画・開発・営業・運営などにかかわる業務に携わって頂きます。
①入社直後は現在進行中のプロジェクトに参画し、半年～1年程度を目途に業務のキャッチアップを行います。　
＜担当プロジェクト例＞
・カード入会・途上与信の面ですでにサービス導入済みの顧客に対して、保守・追加のエンハンス開発等の実施
・現状の課題や顧客FBを活用したうえで、サービス改善・改良ポイントの検討
・新規導入する顧客向けのプロジェクトに参画し、導入作業やカスタマイズ作業の実施

②マネージャとして取り組める状況が整ったら、主担当 (サービスマネージャ)として、「サービス拡販」のミッションをもとにご活躍いただきます。
＜想定される業務例＞
・営業部隊との連携 (営業担当が使用する汎用資料の作成、新規顧客開拓にむけての同行 等)
・顧客との信頼関係強化のうえでサービスへの意見を集めて、今後の「CreditLibra」のロードマップを作成
・ソフトウェアのアップデート情報(OS等)やサービス終了情報を収集し、サービスに反映していく業務　etc. . .

■CreditLibra
カード入会・途上与信業務における標準機能・標準フローを実装し、与信業務の効率化と短期間での導入を実現しました。(現在サービスページについては制作中)
【システムの特長】
①入会審査から途上与信まで審査領域を幅広くカバー
②スコアリングとルールを併用した柔軟で高精度の審査
③最短審査時間6秒・自動審査率90％

CreditLibra ｜ SCSK株式会社

◆魅力・キャリアパス

【配属組織の魅力】
・経験豊かなプロジェクトマネージャのもと、経験を積むことができます。
・定期的に全社員での組織評価、ストレスチェックを実施しており、当本部は高い評価を獲得しております。
・金融業務の知識や、金融系の開発経験のない方でも経験を積めば問題なく業務遂行が出来ます。
・案件も大規模（何百億・何千億）といった規模はなく、金融では比較的小規模なため、上流～下流まで一貫した経験が積みやすい職場です。

【キャリアパスについて】
・入社後はプロジェクトに参画し、業務を通じて審査や与信についての知識やスキルを身に着けて頂きます。
・次に業務SEもしくは業務リーダとして上流工程や課題対応の中心人物として活躍して頂きます。
・その後、パッケージやサービス全体を管理頂くサービスマネージャ、もしくは提案活動やパッケージの方向性を考える上級業務SE/リーダとして活躍して頂きます。

【働き方について】
　・在宅勤務/リモートワーク可能（働き方改革の一環としてコロナ前から取組）
　・原則転勤無し（本人の希望を考慮）
　・ワークライフバランス重視（有休取得率100%、残業20h以内を目標としたマネジメント）
　・充実した教育環境（専門性に合わせてe-Learningや集合研修等200以上の充実した研修を準備）

◆入社後の研修等

・まずはOJTとして、経験者と共にプロジェクトに参画頂くことを想定しています。
・開発プロセスは整備されており、各工程の目的や成果物は社内ポータルに掲示されており、いつでも参照することができます。
・e-Learningで更に理解を深めることも可能です。
・受講したい業務講座があれば、所属部署負担で受講することができます。
・当社では「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。

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