株式会社SHIFTのテックリード／AIサービス部求人

■募集背景当社では売上高1,100億円を超え、事業成長をさらに加速させる次なるステージとして、AIを中核に据えた事業構造への進化と、AI人材500名体制の構築に取り組んでいます。AIベンチャー各社が事業基盤や資金調達の面で課題を抱えるなか、当社は①自社が保有する膨大なデータを活用したAIプロダクト開発②既存の商用AIモデルを用いたお客様向けソリューション開発という2つの軸からAI活用を推進しており、確かな事業基盤とスケールメリットを活かして、他にはないスピードと規模で事業展開を行っています。本ポジションでは、主に②の商用AIモデルを用いたお客様向けソリューションの開発を担っていただきます。そのため、モデリングやアルゴリズム開発といった“いわゆるデータサイエンス”のご経験は必須ではありません。むしろ、これまでWebアプリケーションエンジニアとしてお客様と向き合い、開発をリードしてきた方々にこそ、その経験を存分に活かしながらAI領域へとスムーズにキャリアを広げていただけるフィールドをご用意しています。SHIFTのビジョンに共感し、ともにAI時代の新しい価値をつくっていく仲間をお待ちしています。＜参考資料＞日経クロステック「AIサービスの新たな潮流を創る：丹下氏の挑戦」■仕事内容アプリケーションエンジニアとしての技術的なリードおよび、AI技術を用いたSHIFT独自のソリューション開発・展開における中心的な役割をお任せします。またAI技術の活用推進を通じた業務効率化や最適化を図り、SHIFTの提供価値を最大化するための技術的サポートを行います。◇アプリ開発技術とAI技術を活用したSHIFT独自ソリューションの構築・クラウド環境でのAIシステムの設計、導入支援・SHIFTが保有するAI関連IP（知的財産）の拡張および導入サポート◇AIによるビジネス変革の推進・特定業務分野に特化したAIソリューション（LLM）の設計・開発・最適化・お客様と共同での業務特化型AIソリューションの開発、同業他社への横展開の技術基盤構築◇AIによるIT変革の推進・AI技術を活用し、業務プロセスの効率化と精度向上を実現◇プロジェクトマネジメント・AIエンジニアリングチームのリーダーとして、他部門やお客様との調整と円滑なプロジェクト進行を実現■当部署で働く魅力◇Webアプリケーションエンジニアのご経験を、AI領域で活かせる環境　これまでWebアプリケーションエンジニアとして活躍されてきた方が、AI技術を武器にした次のステージへとステップアップできる環境が整っています。◇「PoCで終わらない」現場実装型のAIソリューションに携われる　顧客導入・展開まで含めた開発経験を積むことで、エンジニアとしてのキャリア価値を高められます。◇技術を“ビジネス価値”に昇華させる力を磨けるフィールド　AIという成長領域で、実装力・事業理解・課題解決力を実践的に伸ばせる環境です。◇社内実用から外販へとつなげる、価値循環型のプロダクト開発に参画可能　顧客や現場の声をすばやく社内にもち帰り、内製開発チームと連携してプロダクトを構築。　社内での活用を通じて品質を磨き、得られた知見をもとに外部のお客様への展開へとつなげることができます。■配属部署AI本部　AI統括部　AIサービス部■使用言語特に指定はありませんが、下記が案件でよく使用される言語です------------バックエンド：Java、Go、Typescript、Python、Next.js、GrapfQL、Cloudfront、ESC、ECR、Githubactions、 S3、etc...インフラ：AWS、GCP、Azure、 Docker、etc...DB：supabase、 etcサーバー：Vercel、 etc言語モデル：GPT、 Claude、gemini、etc機械学習フレームワーク：TensorFlow、PyTorch、scikit-learn画像生成：DALL-E、Stable Diffusion、 Imagen3、 etc...開発支援ツール：cursor、 Cline、 Vercel、v0、etc...------------

職種 / 募集ポジション【AI】テックリード／PM雇用形態正社員給与月給62.5万円 〜 100万円想定年収：750万円～1,200万円程度
※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
■月給：625,000円～1,000,000円
＜給与内訳＞
1.基本給（本給）451,300～755,100円
2.固定残業手当 118,700～189,900円
3.確定拠出手当 55,000円
※給与備考②もあわせてご確認をお願いいたします。勤務地 106-0041  東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ　森JPタワー地図で確認 151-0053  東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル地図で確認【最寄り駅】
■本社：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
本社：東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩7分
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅徒歩6分
■新宿第1オフィス：東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル
JR・小田急線・京王線「新宿駅」南口より8分
都営大江戸線「都庁前駅」より7分
※一部リモートワーク、在宅勤務可能ですのでご相談ください。給与備考②【時間外手当について】
固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞試用期間有　3ヶ月求めるスキル・経験【必須】
■アプリケーション開発経験
・Java,Pythonのいずれかのプログラミング言語を使用した開発経験（5年以上）
・基本設計フェーズの経験

■AI活用
AI領域に関心があり、業務・私用を問わず、AIを活用したPoC、ツール開発、技術検証などに取り組んだご経験をおもちの方

■語学スキル
・日本語検定1級、またはそれに準ずる能力

【尚可】
■3名以上のチームマネジメント経験

■お客様との共同開発プロジェクトやAI導入支援の経験

■機械学習ライブラリの実用知見
∟Transformersライブラリの活用およびチューニング経験
∟機械学習モデルの開発、コード実装、実行環境へのデプロイ経験

■クラウド環境での実務経験
∟AWS、GCP、Azureなどの主要クラウドプラットフォームを利用したシステム開発・運用経験
∟Databricks、Snowflake、Airbyteを活用したデータエンジニアリングおよびETLパイプライン構築経験

■生成AIの実務経験
∟LLM（Large Language Model）やDiffusionモデルを活用した生成AIプロジェクト経験

■業務特化型AIソリューション開発経験
∟特定業界または業務分野におけるAIソリューションの研究または開発経験

■システム開発の全工程に関する経験
∟要件定義、設計、開発、テスト、運用の一連のプロセスを担当した経験求める人物像■ビジネス変革・IT変革を志向し、挑戦を楽しめる方

SHIFTが掲げる「AIによるビジネス変革」と「AIによるIT変革」のビジョンに共感し、生成AIを通じて新たなビジネスモデルを構築することに意欲的な方。


■テクノロジーの力で効率化と付加価値を追求する方

テスト設計工程のAI化による効率化や精度向上に興味を持ち、実務を通じてその効果を最大化させたい方。


■実用性を追求し、柔軟に対応できる方

システムの「使いやすさ」に対して関心があり、利用者にとって実用的で効果的なAIソリューションを提供することに意欲的な方。


■変化を恐れず、積極的に新しいアプローチを取り入れられる方

・AI技術の進展や市場の変化に柔軟に対応し、新しいアプローチやプロセス改善を積極的に取り入れられる方。
・事業がまだ確立段階にある環境において、変化や挑戦を前向きに捉えられる方。
・社内外での環境変化や厳しい状況においても、粘り強く成果を追求できる高いレジリエンスをお持ちの方。

■チームワークを大切にし、リーダーシップも発揮できる方

部門横断的な連携やクライアントとの共同開発が求められる環境で、チームワークを重視しながらもプロジェクトのリーダーシップを発揮し、チームを引っ張っていける方。就業時間9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
（専門業務型裁量労働制：年収800万以上の場合に適用）所定時間外労働有（月平均7.2時間程度 ※2025年8月期実績）休日・休暇■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】昇給給与改定年2回定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）採用プロセス書類選考
↓
1次選考（配属先グループ責任者）
↓
最終選考（配属先部署責任者）
↓
内定
↓
入社

※状況に応じて、選考回数が変更になる可能性があります。
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。その他※詳細は面接時にお伝えします。
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります。福利厚生■休業・勤務制度:
産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度

■子育て支援:
提携保育園優先入園、ベビーシッタークーポン、子育てなんでも窓口、パパママコミュニティ

★男性育休取得率85.6%（2024年8月期実績）
　日本企業平均30.1％ ※1　

★女性育休取得率100.0%（2025年8月期実績）
　日本企業平均84.1％ ※2

※1※２　
育児休業取得率は、分母（該当年度に出生した子どもの人数）と分子（該当年度に育児休業を開始した人数）の間で年度のずれが生じるため、100%を超える場合があります。

厚生労働省　令和5年度雇用均等基本調査より
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r05/03.pdf


■介護支援:
介護相談窓口、介護のお悩みコミュニティ

■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）

■通勤手当、在宅勤務手当、自転車通勤制度（出社日数に応じて交通費支給）

■スキル支援:
資格試験費用補助・報奨金（最大30万円）、独自の研修・検定プログラム

■業務効率化:
生成AIチャット・目的特化型AI利用可、バグ図鑑、アジャイルクイック診断

■健康保険組合提携サービス:
健康・メンタル相談、運動施設・保養所利用、提携施設優待サービス

■社内施設:
フリーアドレス、社内カフェ、リラクゼーション施設

■生活支援:
賃貸物件紹介、提携不動産仲介割引、家事代行、ハウスクリーニング、引越しサービス

■資産形成相談（みずほ銀行・三菱UFJ銀行）

■従業員持株会、株式付与ESOP信託制度、選択制確定拠出年金制度

■クラブ活動:
60以上の部活（活動費支給）

■社員紹介・アルムナイ制度:
紹介者・入社者双方に手当金支給

■ふるさと納税支援サイト「まん福」:
申し込み時の費用は会社が一時負担
返礼品受け取り後、翌年6月から分割で給与天引きされ、住民税控除と相殺されるその他取り組み■技術勉強会
・SHIFT EVOLVE
社外のエンジニアとの交流を目的として始まった技術コミュニティ。社外から登壇者を招いたLT会や、SHIFTの技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催。
https://shiftevolve.connpass.com/

・SHIFT QA Night
プロジェクトの事例や開発手法を共有し、現場の悩みを相談・議論することで新たな気づきを得る場です。社内の有識者から知識を得ると同時に、社内ネットワークを広げるきっかけにもなっています。

・学びの広場SPARK
従業員が自由に学べる教育プログラムです。技術力を高めるための多様なコースを提供。


■社内イベント
・テクシェア
SHIFTグループ1万人の先端技術を発信・シェアするイベント。新たなプロダクト開発や、ソリューション組成にもつながる発信の場。

・S-1グランプリ
半期に一度、立候補制で成果発表を行ない「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰の場。発表テーマは、サービスの創出・改良、顧客拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐。

・SHIFT AWARD
SHIFTのクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

・金曜ラジオ「丹下大さんのオールシフトニッポン」
代表の丹下と役員が毎週生配信する社内ラジオです。毎回異なるテーマに基づき、テーマに関連する従業員がゲストとして参加しトークを展開します。経営陣の人柄や、従業員との距離の近さを感じられる場となっています。


■ファミリーイベント
・シフトモKids
ハロウィン、クリスマス、節分、BBQなど、ご家族も参加可能な、季節に合わせたイベントを定期的に開催。

・シフトモKids サマーキャンプ
従業員の子が参加対象。SHIFT所縁の地域を訪問する宿泊型イベント。

・シフトモKids サマースクール
夏休みなどの長期休暇中にオフィスで従業員の子をお預かり。パパママのお仕事見学、社会見学、ワークショップ、宿題サポートなど、夏休み限定のプログラムです。


ー社内で催されるイベントの様子は以下URLより参照いただけますー
https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1255/