株式会社SHIFTのHRBP求人
株式会社SHIFT
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
◆◆ミッション100名～300名程度のメンバーが所属する事業部門へ向けたHRBP組織のマネージャー（候補）として、メンバーマネジメントや、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までお任せします。週次／月次の事業部ミーティングの中で、事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画を設計し、HRBPメンバーと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進します。事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材／人事面から目標達成を目指します。◆◆募集背景当社は毎年高い売上高成長率を維持し続けており、2022年にプライム市場へ移行しました。現在はグループ連結で従業員数13,598人（2024年8月末時点）と、企業規模としても成長を続けるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。次に目指すは、売上高3,000億円です。実現のためにエンジニアだけでも年間1,000名規模の採用完遂やリテンションマネジメントが必要となります。経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。◆◆具体的な仕事内容HRBP組織のマネージャー（候補）として、事業計画達成に向けて人材領域をマネジメントしていただきます。＜HR領域＞・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 -HRBPメンバーとの連携・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理・事業部門の人材マネジメント -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装・従業員対応の根本原因追求と改善＜組織運営／マネジメント＞・グループの運営 -ミッション策定 -運営方法／会議体の検討・5~10名程度のラインマネジメント -採用／人材獲得施策の進捗管理 -人材育成、目標設定～評価※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員◆◆魅力■経営層からの期待値が非常に高く、チャレンジできる環境・IRに人事組織としての未来像が描かれている・採用費を売上高の約5％（FY2024実績：45億68百万円）としている・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める■事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部門との距離が非常に近い・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる◆◆配属部署について＜人事本部 人材戦略統括部 事業人事部＞事業部門のHRビジネスパートナーとして、事業⽬標達成を人材面から支援します。◆◆入社後イメージHRリーダーやリクルーターと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業目標達成を担います。採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントも実施します。人事データからの分析、パフォーマンス最大化のための課題抽出、解決策立案・推進、⼈材育成計画策定にも取組んでいただきます。
職種 / 募集ポジションHRBP／東京雇用形態正社員給与月給58.3333万円 〜 100万円想定年収700万円～1,200万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます
＜内訳＞
月給：583,333円～
基本給：417,534円～
固定残業：110,800円～
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
確定拠出手当：55,000円勤務地 106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー地図で確認 151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル地図で確認【最寄り駅】
■本社
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
■新宿第1オフィス
・JR、小田急線、京王線「新宿駅」南口より徒歩8分
・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分
※一部在宅勤務可能募集人数10名程度試用期間有 3ヶ月
※条件に変更ありません求めるスキル・経験【必須】＊以下いずれも経験必須
・年間20名程度の中途採用経験
（データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験）
・3名程度のマネジメント経験（目標評価含む）
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
【尚可】
・年間50～100名程度の中途採用経験
・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成）
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験求める人物像・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方就業時間9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間所定時間外労働有休日・休暇■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝日
■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】給与改定年2回保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）採用プロセス書類選考
↓
1次選考（配属先グループ 責任者）
↓
最終選考（配属先部署 責任者）
↓
内定
↓
入社
※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※選考は変更の可能性がございます
※選考はオンラインで完結します（ご希望により対面も可能です）その他・詳細は面接時にお伝えします
・選考に必要な書類を提出していただく可能性があります
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