株式会社SHIFTのQuality Engineering Lead求人

募集背景市場競争が激化する中、多くの企業は「速く市場に出したい、しかし品質は落とせない」という相反する課題に直面しています。従来の開発支援やリソース補完だけでは、リリース後の障害や手戻り、属人化といった問題を根本的に解決することはできませんでした。SHIFTもまた、開発フェーズ単位の支援に留まるだけでは、顧客の競争力向上や事業成長に十分貢献できないという限界に直面してきました。そこで今、品質を起点に開発プロセスや組織全体へ踏み込み、変革をリードできる人材が強く求められています。SHIFTはビジネスアジリティと品質保証を軸に、顧客の事業KPIに直結する成果創出へと支援のあり方を進化させています。本ポジションは、品質を戦略に昇華させ、顧客組織に持続的な競争力を根づかせるために、SHIFTの中でも中核を担う重要な役割となります。当ポジションのミッションSHIFTは以下を目指しています。これらを現場で実現するのが、このポジションの使命です。・ 百年続く企業の『持続的成長の型』の構築顧客組織に品質文化を根付かせ、競争力を育成・ 常時リリース可能な開発体制の標準化スプリント内での品質検討により、リリーススピードを加速・ ビジネスアジリティ実現品質保証を軸に、顧客の市場対応力を強化・ 全産業での変革推進金融・製造・エンタメ等、業界横断的な品質課題解決に貢献仕事内容1. 顧客チームへの現状分析と改善戦略の提案顧客の開発プロセス、スキル、品質課題をヒアリング・調査複数スプリントの観察を通じて、チームの強み・課題を特定顧客のビジネス目標（市場投入リードタイムの短縮、バグ削減等）と品質改善を紐付けた改善案を提案3～6ヶ月のロードマップを策定2. スクラムチームへの伴走支援スプリント計画、デイリースタンドアップ、レビュー、レトロスペクティブに参加テスト計画の策定をリードテスト設計・実行のペアサポート、テストコード作成の指導品質目標の設定と進捗管理3. マインドセット変革と組織文化醸成月数回の勉強会企画・実施（アジャイルQA、テストコード作成、品質戦略等）ペアワークやレビュー活動を通じた知識伝承「開発とQAの壁」を取り払い、チーム全体で品質責任を持つ文化を構築4. 品質の可視化と継続的改善品質メトリクスの定義と定期分析（バグ数、テスト自動化率、市場投入リードタイム等）月1回の品質レビュー会議で、ビジネス指標への貢献度を報告テスト戦略の月1～2回の更新と、プロセス改善施策の推進5. モダンなQA体制の構築新しいテスト手法やツール（自動化ツール、AI活用等）の調査・PoC実施CI/CDパイプラインの最適化支援複数チーム間での標準化・ベストプラクティスの共有推進この職種が活躍できる背景SHIFTはこれまで、開発フェーズ単位での支援やリソース補完を通じて、多くの顧客を支えてきました。しかし今、より速く、より確実に価値を届けることが求められる中で、「言われた品質」を守るだけの支援では、顧客の事業を前に進められないという課題に直面しています。だからこそSHIFTが求めているのは、品質を起点に「どう作るべきか」「どう変えるべきか」を自ら考え、顧客と並んで意思決定できるリーダーです。このポジションでは、品質は後工程のチェックではなく、事業戦略の一部として扱われます。あなたの判断とリーダーシップ次第で、常時リリース体制の構築、障害の未然防止、自動化による生産性向上といった変化を現実のものにできます。品質で、事業も組織も変える。その手応えを、最前線で実感できるポジションです。このポジションで得られるもの■ 戦略レイヤーから関われる、QAリードとしての「本当の裁量」・テスト実行に留まらず、品質戦略・体制設計・プロセス改善を自ら設計・推進できる・「どう作るか」だけでなく、「なぜその品質が必要か」を顧客と議論できる立場・顧客のプロダクト責任者・事業責任者と並走し、品質を武器に事業成果を出すパートナーとして意思決定に関与できる■ 複数顧客 × 多業界で、提案の引き出しを一気に広げられる・Web / 業務システム / モバイル / 大規模基幹など多様なプロダクトを・スタートアップ〜エンタープライズまで、異なる組織文化・開発成熟度の環境で経験をつめる・1社専属ではないからこそ「このやり方が正解なのか？」を常に検証・実践できる環境・1つの会社の常識に縛られない、どこでも通用するQAリーダーの思考と経験が身につく■ ビジネス成果に直結する「品質」を設計する経験・KPI（売上・CVR・継続率・運用コスト等）を理解した上での品質設計・品質指標の定義、可視化、改善サイクルの構築・「品質＝テスト」ではなく「品質＝事業価値」として語れるスキル・「品質を上げた結果、事業がどう良くなったか」を説明できる■ 社会・業界に影響を与える仕事ができる・顧客企業の競争力向上に直結するプロジェクトに参画できる・自分の関わった品質改善が、サービスの信頼性向上・業界標準の変化につながる実感をもてる・裏方ではなく、価値創出の当事者としてのQAリードスキルを得られる■ 継続的に「最前線」を学び、試せる環境・モダンな開発プロセス（Agile / DevOps / CI/CD）に携われる・品質に強みのあるSHIFTだからこそ、テスト自動化の高度化、品質可視化の経験を積める・AIを活用したQA・テストの実践的な検証と導入にチャレンジできる・「学ぶだけ」で終わらず、実案件で試せる裁量をもてる～こんな方に特にフィットします～「QAの枠を超えたい」「もっと事業に踏み込みたい」指示待ちではなく、自分で考えて動ける環境を求めている品質を“コスト”ではなく“武器”として扱いたい将来的に アジャイルコーチ／スクラムマスター／品質責任者／コンサル的立場を目指したいSHIFTだから叶うこと・SHIFT内のチームだけでなく、クライアント側のチームも両方リードする局面があり、経営層に近いレイヤーと直接議論しながら方針を決めていける・業種業態に偏らずアジャイルの知見を貯められる ・提案して終わり、モノを作って終わりではなく、お客様にとって何が有益かを考えぬく社風・特定の製品を担いでいないため、機器・メーカーに制限なく、顧客の課題に合わせた最適なソリューションを提案できる・社内のアジャイル、スクラム、QAなどの専門家とフラットに会話ができる組織風土・アジャイルサービスを拡充していくフェーズのため、ビジネスの拡大を実感できる ・アジャイルに関する社内教育プログラムがあり、プログラム作成や講師も経験が可能 ・アジャイルイベントへの協賛や、弊社主催技術イベント、技術ブログがあり、アウトプットの場が多数（アウトプットはきちんと評価対象にもなります）キャリアパス■アジャイルコーチお客様の経営層とリレーションを築き、お客様全体のビジネス戦略上の品質課題に対する提案活動や課題解決などを行い、ビジネス拡大に貢献していきます。組織全体に対するアジャイル導入・品質計画の立案、実行、定着をリードする重要な役割を担います。■スクラムマスタープロダクトオーナーや開発チームとの対話や調整を重ね、スクラムをスムーズな運営に導きます。プロダクトの継続的なリリースの実現に重要な役割を担います。■テックリード要件定義、設計、開発をリードしていただきます。部内における技術リードだけでなく、お客様の技術向上のためのコーチングまで幅広くお任せします。■自動化アーキテクト（コンサル）テスト自動化領域におけるアーキテクトとして、技術的なリードからお客様対応、実際に設計・スクリプト化していくところまで広くお任せします。配属部門開発本部　開発事業部　AIアジャイル開発部・当部署について：https://recruit.shiftinc.jp/career/library/special_agile/・QAリードエンジニア インタビュー記事（仕事を知る）：https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1297/・アジャイルコンサルティングサービス：https://service.shiftinc.jp/service/agile-consulting/・事例紹介：https://service.shiftinc.jp/case/sansan/・SHIFT技術ブログ：https://note.com/shift_tech

職種 / 募集ポジション【アジャイル】★AI活用★Quality Engineering Lead／リードエンジニア／自動化アーキテクト雇用形態正社員給与月給50万円 〜 100万円想定年収：600万円～1,200万円程度
※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
※内訳の詳細は給与備考②に記載勤務地 151-0053  東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル地図で確認新宿第1オフィス：東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル
JR・小田急線・京王線　新宿 南口より８分
都営大江戸線　都庁前駅より７分

※本社勤務の場合
本社：東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩7分
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅徒歩6分給与備考②■内訳
月給500,000円(年収600万円)～1,000,000円(年収1,200万円)
＜給与内訳＞
1.基本給350,000円～755,100円
2.固定残業手当95,000円～189,900円
3.確定拠出手当55,000円

【時間外手当について】
■月給500,000円（固定残業代を含む）以上の場合
※固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞

★2026年3月より制度変更のため以下の通りになります（総支給額に変更なし）
・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞試用期間有　3ヶ月求めるスキル・経験★必須要件
【実務経験】
・アジャイル開発チームでのQAエンジニア または 開発者として3年以上の実務経験
・チームに1件以上の改善提案を実施した経験


★尚可要件
・テスト計画策定・進捗管理の経験（手動テスト・自動テストの双方があると尚可）
・特定の開発言語でのプログラミング または テストコード実装経験
・システム開発のPL経験（2年以上） または スクラムマスター相当の責任経験
・顧客や他職種（PO、開発、経営層）との折衝経験
・改善結果を定量化できること（例：テスト工数30%削減、本番バグ50%削減等）
・スプリント観察、ペアプログラミング等で、チーム課題を把握して改善活動を行った経験
・新しいテスト手法やツールを主体的に学び、チームに展開した経験求める人物像・自ら主体的に課題を発見し、チームをリードできる方
・現場に入り込み、表面的でない課題を見抜き、本質的な提言ができる方
・顧客のビジネス成功を自分事として捉え、完遂力を持つ方
・新しい知識や手法を貪欲に学び、チーム全体で展開できる方
・業界横断的な視点を持ち、社会への価値創造に向き合える方就業時間9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間所定時間外労働有（月平均8時間程度 ※2024年8月期実績）昇給給与改定年2回定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）採用プロセス書類選考
↓
1次選考（配属先グループ責任者）
↓
最終選考（配属先部署責任者）
↓
内定
↓
入社

※状況に応じて、選考回数が変更になる可能性があります
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせくださいその他※詳細は面接時にお伝えします
※選考に必要な書類を提出していただく可能性がありますその他取り組み■技術勉強会
・SHIFT EVOLVE
社外のエンジニアとの交流を目的として始まった技術コミュニティ。社外から登壇者を招いたLT会や、SHIFTの技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催。
https://shiftevolve.connpass.com/

・SHIFT QA Night
プロジェクトの事例や開発手法を共有し、現場の悩みを相談・議論することで新たな気づきを得る場です。社内の有識者から知識を得ると同時に、社内ネットワークを広げるきっかけにもなっています。

・学びの広場SPARK
従業員が自由に学べる教育プログラムです。技術力を高めるための多様なコースを提供。


■社内イベント
・テクシェア
SHIFTグループ1万人の先端技術を発信・シェアするイベント。新たなプロダクト開発や、ソリューション組成にもつながる発信の場。

・S-1グランプリ
半期に一度、立候補制で成果発表を行ない「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰の場。発表テーマは、サービスの創出・改良、顧客拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐。

・SHIFT AWARD
SHIFTのクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

・金曜ラジオ「丹下大さんのオールシフトニッポン」
代表の丹下と役員が毎週生配信する社内ラジオです。毎回異なるテーマに基づき、テーマに関連する従業員がゲストとして参加しトークを展開します。経営陣の人柄や、従業員との距離の近さを感じられる場となっています。


■ファミリーイベント
・シフトモKids
ハロウィン、クリスマス、節分、BBQなど、ご家族も参加可能な、季節に合わせたイベントを定期的に開催。

・シフトモKids サマーキャンプ
従業員の子が参加対象。SHIFT所縁の地域を訪問する宿泊型イベント。

・シフトモKids サマースクール
夏休みなどの長期休暇中にオフィスで従業員の子をお預かり。パパママのお仕事見学、社会見学、ワークショップ、宿題サポートなど、夏休み限定のプログラムです。


ー社内で催されるイベントの様子は以下URLより参照いただけますー
https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1255/