株式会社ドクターネットのリードリクルーター（採用スペシャリスト）求人
株式会社ドクターネット
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
私たちは、CEO直下の人材戦略室でリードリクルーターとしての役割を担います。業務内容は、CEOやボードメンバー、部門長と密接に連携し、人材戦略の立案から実行、改善に至るまでのプロセスを一貫してリードすることです。具体的には、企業成長を人材側から推進するために、ハイレイヤーからミドル層までの多様なポジションに対する採用戦略を策定・実行し、適切な人材の母集団を形成します。また、面接プロセス全体の設計や、候補者体験の向上、オファーの設計・クロージングを行い、採用ブランディングの構築と発信も担当します。
このポジションでは、ダイレクトリクルーティングの運用や、エージェントネットワークのマネジメントを通じて、年間50名規模の採用を効率的に遂行することが求められます。また、部門ヒアリングを通じて人材要件を明確にし、ペルソナを設定し、階層ごとの最適な戦略を策定・運用します。そのため、ターゲット層や業界への深い理解を持ち、複数チャネルを活用して母集団形成をデザインできる能力が必要です。
私たちのミッションは、非連続的な成長を目指す企業の変革期において、スピーディかつ柔軟に対応することです。特に、事業成長に直結する人材の採用を推進することで、医療インフラを支える重要な役割を果たします。将来的には、人材戦略室の責任者や管理職へのキャリアパスも期待されています。
募集要項
| 勤務地 | 勤務地: - 東京本社：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8階 ※リモートワーク可（1～2日程度/週） |
|---|---|
| 給与 | 1. 年収：700万円〜1200万円 2. 月給：46万6667円〜80万円 3. 賞与：年2回（6月、12月） 4. 昇給：年2回（6月、12月）、管理監督者採用の場合は年1回（6月） |
| 勤務時間 | 1. フレックスタイム制（コアタイム12:00〜16:00） 標準勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間） |
| 休暇制度 | - 年次有給休暇 - 産前産後・育児休業（2025年度取得実績：男性80%／女性100%） - 介護休業 - 慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生 | - 賞与：年2回（6月、12月） - 昇給：年2回（6月、12月） - フレックスタイム制導入（コアタイム：12:00～16:00） - 完全週休2日制（原則土・日・祝日） - 年末年始休暇（12月30日～1月3日） - 年次有給休暇 - 産前産後・育児休業（2025年度取得実績：男性80%／女性100%） - 介護休業 - 慶弔休暇 - 健康保険（関東ITソフトウェア健保） - 厚生年金 - 雇用保険 - 労災保険 - 従業員持株会（奨励金あり） - 企業型選択制確定拠出年金制度（選択制DC） - 出産・育児支援制度（企業主導型保育施設、ベビーシッター利用補助） - 屋内禁煙（専用喫煙室あり） |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: 成長フェーズ企業における中途採用業務のご経験（5年以上が望ましい）ミドルレイヤー以上の採用において成功を収められたご経験ダイレクトリクルーティングの実運用経験（ターゲット設計～スカウト送信～PDCA運用までを一貫して担われた経験）事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計・言語化のご経験エージェントとのリレーション構築および定例運営のご経験複数職種・複数レイヤー（メンバー～マネジメント層）の採用を並行して推進いただけること - **望ましい経験**: CxO候補・部門長候補などハイレイヤー層の採用経験構造化面接/面接官トレーニング/評価基準設計など、見極め手法の設計・標準化のご経験業界構造・競合分析を踏まえて採用ペルソナ・要件を言語化された経験エンジニア/プロダクト職/専門職など、要件難度の高いポジションでの採用成功実績複数名の採用チームのマネジメント経験医療・ヘルスケア領域、あるいは規制産業/専門職採用のドメイン理解 |
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