アスエネ株式会社のコーポレート本部 - 労務リーダー候補求人
アスエネ株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
【募集背景】今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、労務を中心としてより一層の内部管理体制の構築が必要です。
現在、国内従業員(約290名)の勤怠・労務管理のみならず、海外子会社の給与周りの対応も現地の会計事務所と連携しながら実施しておりますが、国内労務体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を目指すべく、その実現のために、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるリーダーを探しております。
【組織構成】現在の労務は担当が2名（マネージャー1名、メンバー1名）おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。
当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。
主な業務内容
給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む）
就業規則、各種社内規程の整備・改訂
労務領域における社内調整業務
海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部
福利厚生業務
メンバーマネジメント
ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。
年末調整対応
人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き）
各種証明書の発行業務
健康診断の手配・実施管理
各種行政手続書類の作成・申請業務
やりがい
労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境がアスエネにはあります。
国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。
募集要件
【必須スキル】
事業会社での労務業務経験(3年以上)
マネジメント経験（人数不問）
【歓迎スキル】
スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験）
労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など）
その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験
グローバルグループ企業における労務管理経験
社労士事務所でのコンサルティング経験
海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇）
補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可）
ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
目標達成意欲が高く結果にこだわれる方
アスエネのMVVに共感できる方
働き方
週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2〜3日在宅へ変更することもご相談いただけます。
コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。
また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。
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