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jinjer株式会社のPeople & AI CoE マネージャー求人

jinjer株式会社

職種
―
年収
―
エリア
東京

※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。


仕事内容

私たちは、People & AI Platform本部で「人×AI」時代のワークフォース戦略を設計・実装する役割を担います。主な業務は、経営視点から「人×AI」の統合を通じて価値創造を最大化するための仕組みをゼロベースで組み替えることです。ワークフォースプランニングでは、人員・人件費、業務委託、AI等の最適なポートフォリオを計画し、事業計画を推進します。

さらに、AIが価値を生み出しやすい業務・組織の再設計をゼロベースで行い、AIエージェントの効果測定と導入支援を担当します。これに伴い、人事制度や組織設計、タレントマネジメントも再構築し、機動的な組織再配置を実現するための仕組みを構築します。

自社を「Customer Zero」として、自身のプロダクトを徹底活用し、人事・ワークフォース業務を根本から再設計します。これにより得られた知見を、お客様向けのR&Dやプロダクトに還元し、18,000社以上の顧客に貢献します。私たちは、人事・情報システム・CoS・総務と連携し、設計した仕組みを全社に実装する横断的なプロジェクトを推進します。

募集要項

勤務地- 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿（出社とリモートのハイブリッド勤務）
給与-
勤務時間1. フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
標準労働時間1日8時間（休憩時間60分）
休暇制度完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
リフレッシュ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
Hugタッチ休暇（詳細：子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で取得可能）
待遇・福利厚生待遇・福利厚生:

- 昇給: 年2回（5月、11月）
- 諸手当: 通勤手当（月額上限 50,000円）、育児サポート手当（月額上限 50,000円）
- 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給
- 福利厚生: 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスの優待割引利用）
リモートワーク-
その他- **応募要件**: ▮必須（コンサル、事業会社いずれも可） ・下記いずれかの領域で、自ら企画・設計から実装まで導いたご経験 ∟人事制度の設計・改定（等級・評価・報酬の複数領域） ∟各種計画の策定（事業計画・要員計画・人件費計画） ∟事業または組織の変革推進 ・データを用いた課題特定および意思決定支援のご経験（人事領域に限らない） ・生成AI／AIエージェントの日常活用による、業務プロセスの再設計・変革経験

- **望ましい経験**: ▮歓迎 ・人事企画／組織人事、または等級／報酬制度のゼロ設計・抜本改定をやり切ったご経験 ・人件費・業務委託費・IT／AIコストを横断したコスト管理、FP&A・経営企画との協働のご経験 ・経営層／事業責任者と対等に議論し、人事・組織施策を設計／実行したご経験 ・AIエージェントの導入・効果測定や、データ基盤／権限設計を情報システム部門と協働したご経験 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりのご経験

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