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jinjer株式会社のPeople & AI CoE マネージャー求人

jinjer株式会社

職種
―
年収
―
エリア
東京

※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。


仕事内容

募集背景
jinjerは、PEファンドの資本参加を受けた「第二創業期」にあります。
最大の差別化は「統合HRデータベース × AI」。
機能ギャップの解消から、『組織のあらゆるレイヤーがデータに基づき人的資本経営の判断・行動ができる唯一の基盤』の提供へと舵を切りました。
「人×AI」の融合が本格化し「働く」の前提が変わり始めています。
AIによって拡張された人・組織が、従来とは非連続の大きな価値を創造するため、人事・組織・経営のあらゆる仕組みを「AIネイティブ」に根本的に組み替えなければなりません。
このためjinjerは、人事・情報システム・CoS（社長室）・総務機能を一元化した「People & AI Platform本部」を新設しました。
使命は、データ・組織・制度・働く環境を統合し、「人×AI」が最大の価値を創造できる、新しい「働くOS」を創ることです。
この取り組みをリードするのが、People & AI CoE（Center of Excellence）です。
従来の「人事企画」の枠を越え、AIネイティブな新しい価値創造基盤を創る戦略を設計し、自社を最初の実証ケース（Customer Zero）として実装していただきます。
その実装はプロダクトとなり、18,000社超のお客様へ届きます。

職務内容
▮本ポジションの位置づけ
・People & AI Platform本部で「人×AI」時代のワークフォース戦略を設計・実装するCoEです。
・従来の「人事企画」、「戦略的人事」の枠を超え、経営視点から、「人×AI」による価値創造を最大化するための仕組みをゼロベースで組み替えます。
▮ワークフォースプランニング
・事業計画をブーストする、人員・人件費、業務委託、AI等のワークフォースの最適ポートフォリオのプランニング
▮AIネイティブな業務・組織の再設計
・AIが価値を生み出しやすいように、データの持ち方・業務プロセス・権限・制度・組織をゼロベースで再設計（発見→診断→再設計→実装→再測定を継続的に回す）
・AIエージェントの業務設計・導入・効果測定。AI利用ルール、データと権限の管理を情報システムと一体で設計
▮人事制度・組織設計・タレントマネジメント（人×AI前提）
・等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用（人×AIの働き方と貢献の測り方に合わせた見直し）
・機動的な組織再配置の仕組み化、CxO・本部長と連携した全社組織デザイン
▮Customer Zero／プロダクト
・お客様への貢献・自社プロダクトをCustomer Zeroとして使い倒し、人事・ワークフォース業務を根本から再設計
・『人事＝本業』のR&Dセンターとして、自社実装の知見（成功も失敗も）をプロダクト・導入支援に還元し、お客様に貢献
▮横断プロジェクト推進
・People ＆ AI Platform 本部（人事・情報システム・CoS・総務）および事業部門と連携し、設計した仕組みを経営アジェンダとして全社へ実装

応募資格
▮必須（コンサル、事業会社いずれも可）
・下記いずれかの領域で、自ら企画・設計から実装まで導いたご経験
　∟人事制度の設計・改定（等級・評価・報酬の複数領域）
　∟各種計画の策定（事業計画・要員計画・人件費計画）
　∟事業または組織の変革推進
・データを用いた課題特定および意思決定支援のご経験（人事領域に限らない）
・生成AI／AIエージェントの日常活用による、業務プロセスの再設計・変革経験
▮歓迎
・人事企画／組織人事、または等級／報酬制度のゼロ設計・抜本改定をやり切ったご経験
・人件費・業務委託費・IT／AIコストを横断したコスト管理、FP&A・経営企画との協働のご経験
・経営層／事業責任者と対等に議論し、人事・組織施策を設計／実行したご経験
・AIエージェントの導入・効果測定や、データ基盤／権限設計を情報システム部門と協働したご経験
・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりのご経験

求める人物像
・人事の対象を「人」から「人×AI」のワークフォース全体へ捉え直し、戦略を設計から実装までやり切れる方
・従来「人事」「部門」の概念にとらわれず、『事業成長のOS』として一体で捉え、再定義し、実装までやり切れる方
・世に先駆けて AIファースト・AIネイティブな人事を実装し、その知見でお客様にも貢献することにワクワクできる方
・経営と現場の間に立ち、双方の言語・意図を翻訳・接続できる方
・高い当事者意識と完遂力を持ち、スピード感ある変革をリードし、楽しめる方

勤務場所・働き方
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
出社とリモートのハイブリッドとなります。
例：週４日出社、週１日リモート
※入社後３ヶ月間は出社中心となります。

雇用形態
正社員

賃金・想定年収
想定年収　9,000,000円～15,000,000円（ベース給＋業績連動給）
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

選考フロー
書類選考
面接（2〜3回）
内定オファー面談
【補足】別途リファレンスチェックがございます。
選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

募集要項
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

昇給・賞与
昇給：年2回（5月、11月）
※規定に基づく諸手当
通勤手当（月額上限 50,000円）
育児サポート手当（月額上限 50,000円）
育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。

休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
リフレッシュ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
Hugタッチ休暇
子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。

福利厚生
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
資格取得支援制度
ジンジャー福利厚生
飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

その他
定例会(月1回)
社員総会(年1回)
屋内原則禁煙（受動喫煙対策／ビル内に喫煙室あり）

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