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jinjer株式会社の労務（Employee Relations）マネージャー求人

jinjer株式会社

職種
―
年収
―
エリア
東京

※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。


仕事内容

私たちは、労務機能の進化を目指し、人事労務の実務と戦略の両面から会社の成長を支える役割を担います。具体的には、HRBP部の労務ユニットに所属し、人事労務の専門家として経営戦略の実現に貢献します。労務オペレーションでは、入退社手続き、社会保険や雇用保険の手続き、給与計算、勤怠管理などを主導します。それだけでなく、労務データの活用や自動化を進めることで効率化を図ります。また、就業規則の整備や改定を行い、労務リスクの管理やコンプライアンスの確立に努めます。さらに、労務相談やコミュニケーションを通じて、社員一人ひとりに寄り添い、信頼関係を構築しつつ、労務の課題に対して柔軟な対応を行います。急成長を遂げるフェーズにおいて、会社の根底を支える基盤を構築し、AI時代を見据えた労務の在り方を革新していきます。これにより、社員が最大限に活躍できる環境を提供し、企業の持続的な成長を実現します。

募集要項

勤務地- 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
- 出社とリモートのハイブリッド勤務（例：週4日出社、週1日リモート）
- 入社後3ヶ月間は出社
給与-
勤務時間勤務時間：
フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
標準労働時間1日8時間（休憩時間60分）
休暇制度完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
リフレッシュ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度）
産休／育休
待遇・福利厚生- 昇給：年2回（5月、11月）
- 通勤手当（月額上限 50,000円）
- 育児サポート手当（月額上限 50,000円）
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
- リフレッシュ休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- Hugタッチ休暇
- 各種社会保険完備
- 財形貯蓄制度
- 資格取得支援制度
- ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用可能）
- 屋内原則禁煙（受動喫煙対策／ビル内に喫煙室あり）
リモートワーク-
その他- **応募要件**:
- ▮必須（MUST）
- 事業会社における労務実務経験（目安3年以上：社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等）
- 労働基準法・労働安全衛生法・社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識
- 不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、規程違反等の複雑な案件を含む従業員との労務コミュニケーションのご経験
- Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル

- **望ましい経験**:
- ▮歓迎（WANT）
- 社会保険労務士資格保有者
- IT／SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験
- 人事労務クラウドサービス（ジンジャー、SmartHR、freee人事労務、マネーフォワードクラウド等）の導入・運用経験
- 就業規則・諸規程の改定を主導したご経験
- ハラスメント対応・メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験
- 100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験
- 労務業務のDX・自動化・業務改善を主導したご経験
- 実務におけるAI活用（Claud等）のご経験

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