アクセンチュア 株式会社の[A]ビジネスパートナー（シニア・アナリスト）- コーポレート職求人
アクセンチュア 株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
私たちは、アクセンチュア関連会社のビジネス部門を支えるHRビジネスパートナーとして、マネジメント層との信頼関係を築き、人事課題に対応するための提案と行動を推進します。具体的な業務には、採用プロセスの見直しと改善を採用チームと共に推進し、入社から退職までの各フェーズでの社員対応やコーチングを行います。また、評価・報酬決定プロセスで部門リーダーへの助言と意思決定を支援します。タレントマネジメントやパフォーマンスマネジメントの課題を識別し、改善提案を行うことも重要な役割です。
さらに、社員や管理職向けの人事関連トレーニングを企画・実施し、社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ施策の推進において、専門組織や部門リーダーと連携します。労務手続き対応や関連部署との連携を通じて、組織文化の醸成を支援し、組織全体の人事戦略を推進していきます。
私たちは、人事労務経験とゼネラリストとしての業務経験を持つ方を求め、日本語・英語でのコミュニケーションスキルも重視しています。主体的で協働的な姿勢を持ち、常に価値向上を追求できる方を歓迎します。
募集要項
| 勤務地 | - |
|---|---|
| 給与 | - |
| 勤務時間 | - |
| 休暇制度 | - |
| 待遇・福利厚生 | - |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: ・経験：- 人事労務経験5年以上- 人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理）・スキル- 日本語：ネイティブレベル- 英語スキル（日常会話以上、ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上）※オフィス通勤圏から出社できる方 - **望ましい経験**: ・経験- 人事労務またはHRBPの実務経験7年以上- チームリーダー、または後輩育成・支援の経験- IT業界、コンサルティング業界、またはプロジェクト型ビジネスでの人事経験- 労務案件（休職・復職、パフォーマンス／行動課題、ハラスメント対応等）を上司と連携して対応した経験- 海外メンバーと英語で協業した経験（会議、メール、プロジェクト等）- 外資系・ベンチャー企業での人事経験（制度やプロセスが未確立な中でも対応してきた経験）・スキル- 業務上必要な法令とその取り扱いについての基本的な知識- 対面・オンラインを問わず、常にプロフェッショナルなコミュニケーションができる方 |
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