SAPジャパン株式会社の社員のモチベーションクチコミ評価一覧

社員のモチベーション

基本的にやりたいことは尊重される文化であるため、働き甲斐はある。また業務外の活動に積極的に参加するなどモチベーションが高い人が多い。

社員のモチベーション

年次に関係なく規模の大きい案件を扱うことができるため、非常にやりがいはある。バジェット達成に至るまでにとてつもなくPDCAサイクルを回すことが求められ、底力がつく。

社員のモチベーション

優秀な人たちと仕事ができる点。日々学びがあり、他社ではおそらく経験できないようなジョブに巡り合うこともあるので、非常にやりがいがある。

社員のモチベーション

基本的にやりたいことをやらせてもらえる。またグローバルで仕事ができ、視野が広がる。

社員のモチベーション

頑張った分だけ正当な評価を受けることができるため、働き甲斐がある。SAP製品を習熟でき、マーケットで利用価値の高い人材になれる。

社員のモチベーション

誰もが知っている大企業のお客様と長期的な関係が構築できる。若手でもやりたいと声をあげればやらせてもらえるので、成長できる。

社員のモチベーション

製品自体がトップクラスという点が一番のモチベーション。典型的な外資の成果主義、能力主義なので、結果が出ないと正直苦しい。

社員のモチベーション

企業の経営課題にアプローチすることが出来るといった面で、非常に働き甲斐を感じている。

社員のモチベーション

企業の経営課題に関わる仕事をすることが多いため、いろんな企業の変革やドラマに立ち会えることは、営業としてとても達成感のある動機となる。

社員のモチベーション

あまりモチベーションは高くない。日本の市場やユーザーの特性と提供サービスにギャップを感じている。ユーザーのITリテラシーやサービスの理解度が低いためだと思う。