株式会社セールスフォース・ジャパンのDirector, Future of Work & Organizational Transformation - Japan (JPKT)求人

株式会社セールスフォース・ジャパン

職種
―
年収
―
エリア
東京

※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。



仕事内容

私たちは、Employee Success組織内で活動し、コンサルティングの背景と組織デザインおよび変革に関する深い専門知識を持つ戦略的なリーダーを求めています。この役割の主な使命は、日本市場とSalesforce Japanの現状を包括的に理解し、将来の働き方、組織構造、人間とAIの協働を再構築することで、JPKT(日本、韓国、台湾)の職務アーキテクチャを革新することです。私たちは、日本市場の労働市場の動向、規制環境、文化的要素を深く理解し、それを基にJPKTに特化した労働力設計や職種設計の施策を具体化します。業務内容として、AIと新技術の戦略的な統合を主導し、Salesforce Japan の職務と組織構造を根本的に再定義します。また、AI技術がどのように人間の労働を補完できるかに基づいたエビデンスベースの職務と組織構造のフレームワークを策定します。さらに、AI 増強環境での役割の進化に合わせて、役割のローテーションや内部キャリアプログラムを含むICR(内部移動)フレームワークを考慮しながら、職務アーキテクチャの再評価を行い、役職設計とリソース配分を最適化します。データ主導のキャパシティプランニングモデルを構築し、AI との統合に基づいて現在および将来の労働力ニーズを反映します。最終的にはCEOやCOOなどの主要な関係者と提携し、研究や戦略的視点を具体的なビジネス成果に結び付け、組織全体の変革を推進します。

募集要項

勤務地-
給与-
勤務時間-
休暇制度-
待遇・福利厚生-
リモートワーク-
その他- **応募要件**: Advanced degree (Master's, MBA) or equivalent practical experience required — candidates with a strong consulting background and demonstrated impact in organizational design and workforce transformation are equally considered. Doctorate (Ph.D.) preferred but not required.

- **望ましい経験**: 10+ years of experience in strategic consulting, organizational design, workforce strategy, or research, with at least 5 years in a leadership capacity driving large-scale change within a corporate environment. Experience in the Japan market — deep understanding of local business culture, labor dynamics, and regulatory context. Proven track record in capacity planning, job architecture design, and workforce transformation at scale. Research experience — applying quantitative and qualitative research methods to solve complex business problems (publication record a plus, but not required).

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