KPMGコンサルティング株式会社の□[P&C]【大阪採用】People＆Change-人事系テクノロジーコンサルタント求人
KPMGコンサルティング株式会社
- 職種
- ITコンサルタント／戦略・経営コンサルタント／SE・エンジニア／コンサルタント／シニアコンサルタント
- 年収
- 1000万～1499万円
- エリア
- 大阪
※「正式に応募する」と「外資IT特化の転職エージェントに相談」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
仕事内容
私たちは、People＆Changeチームの一員として、企業の経営目標達成に向けた戦略的人材マネジメントの課題に対し、テクノロジーを活用したソリューションの提案・導入・定着化を進めています。特に、HRデータ分析やAIを活用して、従来の組織・人事領域における高度化・複雑化する課題を解決することが求められます。具体的な業務としては、業務・システム改革に向けた基本構想策定、新システムの選定・導入、業務・システム要件定義、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）の役割、新業務プロセス設計、そして新業務・新システムの定着化を支援します。また、人事情報分析を起点とした組織・人材改革なども手掛けます。
私たちは、様々な業界のクライアントの人事システム再構築やBIシステム、AIツールを使ったプロジェクトを担当し、例えばM&Aによる人事制度の統合支援やグローバルタレントマネジメントのシステム導入支援を行っています。コンサルタントとして、業務プロセスとシステムに対する分析を行い、解決策を提案し、プロジェクトの実行計画を策定します。マネージャー以上の役職では、プロジェクトの全体管理やコンサルタントへの指導、新規案件の提案活動なども担当します。私たちは、クライアントのビジネストランスフォーメーションを実現するために、テクノロジーを駆使して究極の課題解決を目指しています。
募集要項
| 勤務地 | 勤務地 - 大阪オフィス：大阪府大阪市中央区北浜三丁目5番29号 日本生命淀屋橋ビル - ※業務によって関西以外の地方を含む顧客に常駐する場合があります。 |
|---|---|
| 給与 | - |
| 勤務時間 | 1. 9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）） |
| 休暇制度 | - 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日 - 有給休暇10日～20日 - 休日日数120日 - 慶弔休暇、特別休暇 |
| 待遇・福利厚生 | - 契約期間：期間の定めなし - 給与：マネジャー未満 年収595万円～（固定残業手当50時間相当分を含む）、マネジャー以上 年収1040万円～ - 試用期間：あり（6ヶ月） - 就業時間：9:15～17:15（フレックスタイム制、コアタイムあり） - 休日・休暇：土日・国民の祝日・年末年始、有給休暇10日～20日、慶弔休暇、特別休暇、休日日数120日 - 時間外労働：あり 待遇・福利厚生: - 通勤手当 - 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 - 退職金制度 - 財形貯蓄制度 - 公認会計士企業年金基金 - 健康保険組合カフェテリアプラン - ワークライフバランス支援制度 - ベビーシッター育児支援補助 - 病児保育サポート制度 - 保活コンシェルジュサービス - 保育園費用補助制度 - 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙 |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: 必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル - **望ましい経験**: 評価される知識と経験 ・SAP（SuccessFactors）, Oracle , Workdayなど海外パッケージソリューションに関する認定資格（人事給与、タレントマネジメントの領域） ・Company，Positive，Rosic などの国内パッケージソリューション導入経験（人事給与、タレントマネジメントの領域） ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ・人事データ分析、分析施策の立案・推進経験 |
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