KPMGコンサルティング株式会社の[P&C]People＆Change-人事系テクノロジーコンサルタント求人
KPMGコンサルティング株式会社
- 職種
- ITコンサルタント／戦略・経営コンサルタント／SE・エンジニア／コンサルタント／シニアコンサルタント
- 年収
- 1000万～1499万円
- エリア
- 東京／大阪
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
私たちの役割は、クライアントの企業価値向上を目的として、人材マネジメントの高度化をデジタルツールを活用して支援することです。私たちは、人事系テクノロジーコンサルタントとして、AIを含むデジタルツールや人事情報システム、データアナリティクスを用いて、クライアントの人事部門の機能を効率化・高度化します。また、データ起点での意思決定モデルの開発や高機能なタレントマネジメントの実装支援も行います。日常業務においては、プロジェクト推進のため、人事部門の機能改革やHRシステム構想、要件定義、新業務設計、導入支援を行います。また、HRサービスデリバリーモデルの構想、導入や人的資本情報関連ダッシュボードの導入も支援します。具体的な案件としては、人事システム構想策定やRFP作成、サービスデリバリーモデルのアセスメント、シェアードサービスセンターの設立構想などがあります。私たちは、これらの先端的なプロジェクトを推進し、新しい技術と戦略を駆使して企業の人材マネジメントを革新します。
募集要項
| 勤務地 | - 本社：東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー - 大阪オフィス：大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル5階 ※ 業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります。 |
|---|---|
| 給与 | - 年収：マネジャー未満：595万円〜（固定残業手当50時間相当分を含む）、マネジャー以上：1040万円〜 - 賞与：別途 |
| 勤務時間 | 1. フレックスタイム制（コアタイム9:00〜17:00のうち3時間） |
| 休暇制度 | - 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日 - 有給休暇10日～20日 - 慶弔休暇 - 特別休暇 |
| 待遇・福利厚生 | - 【契約期間】期間の定めなし - 【給与】マネジャー未満：年収595万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む）、マネジャー以上：年収1040万円～、賞与別途 - 【試用期間】あり（6ヶ月） - 【休日・休暇】土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日、有給休暇10日～20日、休日日数120日、慶弔休暇、特別休暇 - 【待遇・福利厚生】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン - ワークライフバランス支援制度 - ベビーシッター育児支援補助 - 病児保育サポート制度 - 保活コンシェルジュサービス - 保育園費用補助制度 - 【受動喫煙防止措置の状況】屋内原則禁煙 |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: - コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 - 組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 - 人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 - 論理的思考力、問題解決能力 - 日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） - 基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) - ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 - チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 - 新しいことにも挑戦する意欲 - 2年以上のプロジェクト管理経験（マネージャー以上） - 顧客に対して訴求できる提案力（マネージャー以上） - 周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル（マネージャー以上） - 下位者を育成し、動機付けるスキル（マネージャー以上） - **望ましい経験**: - SAP（SuccessFactors）, Oracle , Workdayなど海外パッケージソリューションに関する認定資格（人事給与、タレントマネジメントの領域） - Company，Positive，Rosic などの国内パッケージソリューション導入経験（人事給与、タレントマネジメントの領域） - ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） - 人事データ分析、分析施策の立案・推進経験 |
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