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KPMGコンサルティング株式会社の[SS LSH]医療・医薬業界コンサルタント/Life Sciences & Healthcare Industry Consultants求人

KPMGコンサルティング株式会社

職種
―
年収
―
エリア
東京

※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。


仕事内容

職務内容
ライフサイエンス業界は、政府・保険者からの価格引き下げの圧力と、医療における治療から予防・完全治癒に移行する動きを背景に、これまで経験したことがない変革期を迎えています。
予防・完全治癒へのパラダイムシフトの原動力は、以下の3つの動きとKPMGは考えています。
-画期的な新しい治療法
-テクノロジーの進歩
-患者からのデータアクセスの向上による健康のコンシューマライゼーション

このような環境変化において自立成長を目指すクライアントをサポートするマネージャー、シニアマネージャークラスのコンサルタントを募集します。

◆ランク別には、概ね以下の役割が期待されます：

①シニアマネジャー：アカウント担当して、部長・役員クラスと密にコミュニケーションを取り、彼らの業務課題を理解した上でKCの各 サービスラインと協業し、統合的なアプローチによる解決策を提示し実行できる。また、複数プロジェクトのマネジャーをこなし、案件開拓ができる。

②マネジャー：特定プロジェクトの実務責任者として高品質の成果を創出する担い手になれる。 また、クライアントの現場キーパーソンと有効なリレーションを構築し、プロジェクトを継続・拡大することができる。



応募資格
【スキル要件】
＜全体＞　
・社会人経験5年以上

＜スキル/業務経験＞
・（マネジャー以上）社外のクライアントに対してコンサルティング業務に従事した経験

・マインドセット
　-当業界に思いがある方、自分にやりたい事ある、やるべき事があるとお考えの方
　-セルフススターターの方

・ライフサイエンス・ヘルスケア業界の知見：特に、以下のご経験者を歓迎します。
　-バイオ医薬品および再生医療の事業化および業務改革
　-企業活動のいずれかの機能におけるデジタライゼーション
　-管理会計アプローチによる利益の最大化、コスト削減およびアロケーション
　-人財価値の最大化、適正要員数の検討
　-グローバルの観点での医薬品および医療機器における各種規制対応
　-国内ヘルスケアエコシステムに関わる新規事業

・思考およびコミュニケーション
　-問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる
　-単なる会議のファシリテートだけでなく、会議等においてプロジェクト・クライアントにインパクトを与える言動ができる
　-クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有と、マネジャー以上は責任と権限の配分を行うことができる

・プロジェクト管理：
　-業務プロセス改革、統廃合支援（システム統合、人事・組織統合、商品統合等）のプロジェクト管理経験を有している
・オーナーシップをもってプロジェクトを推進する気概を有し、他のプロジェクト・メンバーを動機付づけできる。

＜語学＞
・日本語： 母国語またはビジネス以上
・英語：　 母国語またはビジネス以上

＜資格＞
・資格の有無は業務に直結しませんが、以下のいずれかの資格がある方を歓迎します。　
　-会計士、US CPA、簿記会計
　-医師、獣医師、薬剤師、看護師
　-弁護士
　-プロジェクト管理（PMBOK、BABOK、ITILに係る知識）


待遇
【契約期間】
期間の定めなし

【給与】
マネジャー未満：年収595万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む）
マネジャー以上：年収1040万円～
賞与別途

【試用期間】
あり（6ヶ月）

【業務内容】
コンサルティング業務　（変更の範囲）当社の指定する業務

【就業時間】
9:15～17:15（シニアコンサルタント以下は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間））

【休憩時間】
1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる）

【休日】
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、慶弔休暇、特別休暇、その他会社の指定する日
有給休暇10日～20日
休日日数120日

【時間外労働】
あり

【待遇・福利厚生】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン


ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
柔軟な働き方～Well-beingに働く～

・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度

・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度

・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。

・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度

【受動喫煙防止措置の状況】
屋内原則禁煙




勤務地
本社：東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー

（地下鉄丸ノ内線大手町駅A1出口直結）

※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります

（変更の範囲）
当社の指定する当社の事業所その他常駐先

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