キャップジェミニ 株式会社のSenior Talent Acquisition Lead求人
キャップジェミニ 株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
私たちキャップジェミニ・インベントは、国内における事業拡大を実現するため、Talent Acquisition Leadとして採用活動全体をリードしていただきます。この役割では、ビジネスリーダーと緊密に連携し、成長戦略および人材ニーズを理解した上で、ジュニアからシニアレベルのコンサルタントをエンドツーエンドで採用します。また、採用マネージャーやビジネスリーダー、HRチーム、外部ベンダーに対して戦略的なタレントパートナーとしての役割を担い、日本市場に最適な採用戦略を企画・実行します。具体的なタスクには、ダイレクトソーシング、オンラインプラットフォーム、リファラル、エージェントを活用したタレントパイプラインの構築、質の高い候補者体験の提供が含まれます。さらに、欧州およびAPAC地域とのHR・Talent Acquisitionチームと密に連携し、知見やベストプラクティスを共有し、Capgemini Inventの雇用ブランドを対外的に発信するブランドアンバサダーとしても活動していただきます。
募集要項
| 勤務地 | - |
|---|---|
| 給与 | - |
| 勤務時間 | - |
| 休暇制度 | - |
| 待遇・福利厚生 | - |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: - 5年以上の採用実務経験 - LinkedIn Recruiterをはじめとする採用ツールを活用し、候補者管理・トラッキングを行った豊富な経験 - 採用・タレントアトラクションへの強い情熱、高いサービスマインド、エネルギーと推進力を持ち、信頼されるアドバイザーとして認知される姿勢 - 高いプロジェクトマネジメント能力（優先順位付け、マルチタスク、自律的な成果創出） - 日本語・英語ともにビジネスレベル以上（読み書き・会話） - **望ましい経験**: - コンサルティング業界またはデジタル領域での経験があれば尚可 - エンプロイヤーブランディング施策への関与経験があれば尚可 |
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