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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の【新規・急募】HR Talent Acquisition Campus 新卒採用スペシャリスト求人

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

職種
―
年収
―
エリア
東京

※「正式に応募する」と「外資IT特化の転職エージェントに相談」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。


仕事内容

職務内容

ITサービス企業世界トップ3に選定される日本法人にて、新卒採用（ソリューションエンジニア職）の一部業務をリーダーもしくはメンバーとしてご担当いただきます。

弊社事業の将来を担う新入社員の採用数を年々増やしております。施策の企画立案から実行、改善までに関わることができるため、組織や会社の成長を感じていただきながら様々な方法で新卒採用活動を携わることができます。

今後はZ世代からα世代と続く次の世代を意識した採用ブランディングに注力していきます。

当部門では大きく3つのチームで下記業務を分担しており、担当業務についてはご経験等をお伺いしたうえで決定させていただきます。

【業務内容】

◆母集団形成/採用ブランディング

採用戦略企画立案・実施・効果検証

採用ブランディング企画・実施

採用ベンダーの選定・管理

採用イベントの登壇

社内ステークホルダーとの連携

◆選考オペレーション

採用プロセスの設計・進捗管理

選考基準の検討及びアセスメント運営

RPOや協力会社等との協業

採用選考官の管理及び育成

社内ステークホルダーとの連携

グローバルへのレポーティング

◆リテンション

内々定者・内定者へのリテンション企画立案・実施

リクルーター制度（仮）の企画立案・実施

大学及び学生コミュニティーとの関係構築

入社手続き関連の業務支援

社内ステークホルダーとの連携

登録資格

【必須（MUST）】

■メンバーレベル：

・事業会社の採用経験もしくは人材業界の営業経験2年間程度

(人材紹介会社、採用ソリューションなど。新卒/中途の経験いずれも可）

■リーダーレベル：

・事業会社の採用経験もしくは人材業界の営業経験4年間程度

(人材紹介会社、採用ソリューションなど、新卒/中途の経験いずれも可）

・プロジェクトマネジメントもしくはチームマネジメントの経験

【語学力】

日本語：ネイティブレベル

英　語：ビジネスレベル（TOEIC 700相当以上）

→会議で大部分の内容が理解でき、英語で自身の意見が発言できる。

【歓迎（WANT）】

・IT業界の採用経験、もしくは就業経験

・マーケティングもしくはブランディングの経験

・留学経験など

・国内地方出張にて学生等との懇親会などに前向きご参加いただける方

・イベントでのプレゼンテーションや社外向け動画などに登壇、出演（ファシリテーター）に積極的に参加いただける方

待遇

■雇用形態

正社員

管理監督者分類：無

労働時間区分：みなし労働時間制または固定勤務、フレックスタイム制

みなし労働時間制の種類：企画業務型裁量労働制

一日当たりのみなし労働時間：8時間

■給与

月給：270,000円～460,000円　※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定

裁量労働手当：60,000円

昇給：あり、賞与：あり

■勤務時間

9:00～18:00　　（実働8時間・フレックスタイム制有、コアタイム10:00～16:00）

■休日/休暇

年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合有）、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休業

■福利厚生

保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険

制度：財形貯蓄・確定拠出年金・カフェテリアプラン（選択型法人会員福利厚生サービス）

　　　※財形貯蓄・確定拠出年金は正社員のみ対象

施設：法人会員施設（スポーツクラブ、温泉保養所、ホテル他）

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