日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の【新規】HR 労務ポジション / HR Labor Management Position求人

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仕事内容

私たちは、社員が安心して働ける職場環境を整備し、会社の持続的な成長を支援することを使命としています。労働法令および社内規程の遵守を前提に、現場部門や経営層と連携しながら労務管理、法令対応、安全衛生管理、労災対応、賞罰・係争案件対応など、人に関わるリスクを適切に管理します。具体的には、労働法令（労基法、安衛法等）への対応、労務トラブル・懲戒案件等への対応、就業規則や人事規程の運用・新設・改廃、法改正対応、労働時間管理、過重労働対策、労務にまつわる問い合わせ対応、労働組合対応、健康管理・産業保健の業務を行います。また、各種確認・チェック業務やトラブル対応など、幅広い労務業務を担うことが求められます。私たちの目標は、働きやすい職場環境づくりのための施策を企画・運用することにより、社員へのサポートを強化し、企業の成長を後押しすることです。

募集要項

勤務地	-
給与	1. - 月給：30万円〜62万円 - 裁量労働手当：6万円〜8万円 - 残業手当：なし - 昇給：都度 - 賞与：あり
勤務時間	-
休暇制度	-
待遇・福利厚生	-
リモートワーク	-
その他	- 応募要件: - 労務関連の経験3年以上 - 日本の労働法令に関する知識 - 法令順守意識と守秘義務の徹底 - 日本語力 (母国語レベル) - 英語力（目安：TOEIC 700以上） - Excelを使用した業務経験 - 望ましい経験: - 人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら判断した経験 - 法改正や制度導入に伴う変更等、新規プロセスを企画・実行した経験 - 海外法人やグローバルな組織との協業経験 - 第二種衛生管理者、社労士資格

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