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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の【新規】HR 労務ポジション / HR Labor Management Position求人

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

職種
―
年収
―
エリア
大阪

※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。


仕事内容

【職務内容】

労働法令および社内規程の遵守を前提に、社員が安心して働ける職場環境を整備し、会社の持続的な成長を支援します。

現場部門や経営層と連携しながら労務管理、法令対応、安全衛生管理、労災対応、賞罰・係争案件対応等、人に関わるリスクを適切に管理するとともに、働きやすい職場環境づくりに向けた施策の企画・運用を行います。

また、各種確認・チェック業務やトラブル対応など、幅広い労務業務を担っていただきます。

【主な業務領域】

Laborマネジメント部の主な業務領域は以下の通りです。

ご経験やご志向性に合わせて、他のメンバーと共に担当していただきます。

・労働法令（労基法、安衛法等）への対応および社内相談対応

・労務トラブル・懲戒案件等への対応（関係部門・顧問弁護士との連携含む）

・就業規則・各種人事規程の運用および新設・改廃、法改正対応

・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化

・労働時間管理、過重労働対策

・労務にまつわる問い合わせ対応

・労働組合対応

・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）

・その他、労務関係における付随業務

【必須（MUST）】

・労務関連の経験3年以上

・日本の労働法令に関する知識

・法令順守意識と守秘義務の徹底

・日本語力 (母国語レベル)

・英語力（目安：TOEIC 700以上）

・Excelを使用した業務経験

【歓迎（WANT）】

・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら判断した経験

・法改正や制度導入に伴う変更等、新規プロセスを企画・実行した経験

・海外法人やグローバルな組織との協業経験

・第二種衛生管理者、社労士資格

■雇用形態

正社員

管理監督者分類：無

労働時間区分：みなし労働時間制

みなし労働時間制の種類：企画業務型裁量労働制

一日当たりのみなし労働時間：8時間

■給与

月給：300,000円～620,000円　※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定

裁量労働手当：60,000円～80,000円

残業手当：なし

昇給：都度

賞与：あり

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