MuleSoft JapanのSenior Manager, Success Architect求人

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.Job CategoryCustomer SuccessJob DetailsAbout SalesforceSalesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.Success Architect チームは、Salesforce 製品に関する技術的な専門性に加えてアーキテクチャや技術戦略についての広い知見を基に、Salesforce製品を最大限に活用してビジネス価値を実現していただくためにプロアクティブ・リアクティブの両面にわたりご支援を提供しています。Success Architct は私たちのお客様の中でも特にSignature Success Plan 契約をお持ちのお客様に対して、自分自身の持つスキルだけでなくSalesforceがグローバルに持つノウハウやベストプラクティスも駆使しながら、お客様が技術面・ビジネス面の課題を解決していくためのアドバイスを行います。Success Architect チームのシニアマネージャは、チームとしてお客様の成功に貢献できるよう、チームの戦略、方針、優先順位を決め、目標達成に向け、国内外のステークホルダーと連携します。チームの力を最大化できるようメンバーを育成し、パフォーマンスの管理を行います。また、キャリアパスの支援を通じて、メンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるよう導きます。自立していて、自発的に行動でき、積極的、結果志向で、影響力があり、お客様の成功を軸に持って品質の高いサービスを提供することで高い顧客満足の実現と積極的にビジネス拡大へ貢献することが求められます。 責任日本/韓国/台湾のお客様を支援するSuccess Architect チームをマネージするメンバーのスキルセットや稼働状況を把握し、支援依頼やタスクをアサインし管理するKPIやプロセスなど、チームの指標や業務効率を改善する機会を見つけ、手法、プロセス、システムの変更を実行する透明性を維持し効果的な業務運営のために、人員の採用、育成、評価を行うグローバルチームと連携し、グローバル共通の支援内容やプロセスを理解した上で、日本のお客様にとって最適な支援とオペレーションを実現するメンバーと定期的な1on1 ミーティングで課題を聞き、進捗を把握し、期待値を設定して、業務支援をおこなうメンバーと定期的なキャリアディスカッションをおこない、キャリア支援をするアカウントチームやサクセスマネージャと連携し、お客様への支援スコープを決める支援をするSuccess Architect が提供する支援の価値を言語化し、Signature Success Plan ビジネス拡大に貢献する関連部署と連携し、お客様へ影響のある製品課題などの戦略的なイニシアティブをリード、もしくはサポートする必要なスキルと経験３年以上のカスタマーサクセス関連技術部門、または運用保守や技術部門でのリソース管理含むチームマネージメント経験チームやメンバーの課題や障壁を理解し、優先順位をつけて改善する実行力あらゆるロールや立場のステークホルダーと関係性を築き、効果的にコミュニケーションする力多様性のある経験を持つメンバーの個性を活かしながらチーム力の最大化を推進する力データドリブンな分析と課題解決力日本語、英語での筆記および口頭コミュニケーション能力望ましいスキルと経験プロジェクトマネジメント経験コンピュータサイエンスの学士号、または関連する実務経験AI や新たなテクノロジーを活用した業務の自動化や効率的な業務改善経験Salesforce製品の認定資格Unleash Your PotentialWhen you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.AccommodationsIf you require assistance due to a disability applying for open positions please submit a request via this Accommodations Request Form.Posting StatementSalesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.