株式会社 KPMGアドバイザリーライトハウスの人材開発担当（マネジャー候補）求人
株式会社 KPMGアドバイザリーライトハウス
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
成長中のグループ会社を束ねる会社（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進いただきます。
また、ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツを企画・設計するとともに、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進いただきます。
●人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策の企画推進
●研修プログラム、コンテンツの企画・設計
●研修運営、受講生サポート
●eラーニング/研修コンテンツ制作（動画/スライド等）、配信、LMS管理
●効果測定・分析を行い、研修の品質を保つとともに、と改善提案・実行を推進
入社当初は、以下の既存研修プログラムの企画・設計・運営に携わっていただきます。
●グループ全体の新卒・第二新卒研修
●新卒・第二新卒のフォローアップ研修その他、グループ全体の戦略に基づく研修
【ポジション】
マネジャー、シニアマネジャー
【学歴・年齢要件】
・大学卒以上
・30歳～40歳代前半位迄
【スキル要件】
・事業会社又はコンサルティング会社（教育研修会社を含む）において、以下のような人材育成・能力開発に関連する施策を企画・運営した経験がある方。
-経営層、管理職等クラスを含む研修企画・運営等
-研修内でのファシリテーション
・経営目線で考える姿勢、経営層を含む社内外との高度なコミュニケーション能力、社内を巻き込む推進力・調整力（複数部門横断の施策をリードした経験など）
-基本的なデータ集計（Excel/PowerPoint）と運営力（調整/段取り）
【歓迎要件】
・あらゆる新テーマに対し、ゼロからのコンセプト設計、研修企画を行った経験
・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験
・eラーニング/著作ツールやLMS導入・運用経験
・英語力（メール・日常会話）
■給与：年俸制＋業績賞与（年1回）経験・能力等を考慮した上で決定します。
■福利厚生：交通費支給 社保完備 カフェテリアプラン制度 公認会計士企業年金基金
■勤務時間：9:15～17:15（非管理職：フレックスタイム制あり）
■休日/休暇：完全週休2日制（土日・祝祭日） 年末年始 創立記念日 有給休暇 リフレッシュ休暇 慶弔休暇、育児介護休業
■教育制度：KPMGグローバル研修 KPMG Japanグループ研修 その他研修等多数
■受動喫煙：受動喫煙対策あり 対策としてオフィスビル内に喫煙室設置
■試用期間：原則6ヶ月間 但し適性が判断できない場合は更に３ヶ月延長の可能性あり
■応募書類：履歴書（顔写真付）職務経歴書（和文または英文）
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