弥生株式会社のI-2e.【東京本社】法務担当（個人情報保護法・プライバシー領域）求人
弥生株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
私たちは、管理本部法務・知財チームの一員として、特に個人情報保護法に対する対応を中心とした法務業務を担当します。具体的には、個人情報保護法に基づき法令調査・助言を行い、プライバシー影響評価（PIA）を通じたサービスやプロダクトの適法性の設計・実装を支援します。また、利用規約やプライバシーポリシーの作成・レビューを行い、当社サービスの法的支援および助言を提供します。法令の制定や改定に伴う社内体制の整備に関しても助言を行います。
さらに、契約書や約款の作成・レビュー、M&A・PMI、新規事業、アライアンスに関する法的支援、さらに事業運営に関する各種法務相談も担当します。これにより、個人情報保護法対応を主軸に、幅広い企業法務についても関与し、事業成長とコンプライアンス体制の強化を法務面から支えます。また、法務・知財チームの体制強化にも関与し、社内ルールや業務フローの整備を主導します。
このように、私たちは事業に密接に関わりながら、法的リスクを理解し、現実的な解決策を事業部門と共に構築することで、企業の成長を法律面から支える役割を果たします。
募集要項
| 勤務地 | 勤務地 - 東京本社 〒101-0021 東京都千代田区外神田 4-14-1 秋葉原 UDX 21F ※勤務地変更範囲：会社の定める事業所 |
|---|---|
| 給与 | 1. 年収：8,000,000円～13,566,000円 2. 月給：474,000円～730,000円（基本給356,800円+固定残業代30時間相当分117,200円） - 年収550万円以上は固定残業代制（30時間分） - 超過分は別途支給 - 年収1,200万円以上は管理監督者又は裁量労働制を想定 3. 賞与：年2回支給または毎月月次按分支給から選択可能 - 業績賞与の業績連動は100%以上を継続中 - 全社KPI・KGI連動賞与は支給対象等級に該当する社員が対象 |
| 勤務時間 | 勤務時間: フレックスタイム制（標準労働時間1日7.5時間、コアタイム10:00〜15:00） |
| 休暇制度 | - 完全週休2日制（土、日）、祝日休み - 夏季休暇（3日） - 年末年始休暇（12/29～1/3） - 年次有給休暇 - 特別有給休暇（慶弔休暇等） - リフレッシュ休暇（5年ごとに5日） |
| 待遇・福利厚生 | - 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） - 確定拠出年金 - 慶弔時お祝い金、お見舞い金 - 団体定期保険加入 - 育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで） - UIターン転職の方への入社時転居費用補助 - 奨学金返済手当 - 副業制度（※適用条件あり） - 資格合格お祝い金・資格維持費支給 - 資格取得、研修受講の補助 - リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円) - 永年勤続表彰金 - 社内親睦会制度 - 関東ITソフトウェア健康保険組合 - ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入 |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: ・企業または法律事務所における法務経験が5年以上あること ・個人情報保護法に関する法務実務の経験があること ・自ら課題を整理し、主体的に業務を推進できること ・他部門や社外関係者と円滑に連携し、相手の立場や事業上のニーズを踏まえたホスピタリティをもって、業務を前に進められること - **望ましい経験**: ・弁護士資格をお持ちの方 ・事業会社における法務経験 ・SaaS、IT、Webサービス、会計・給与・人事労務領域等における法務経験 ・個人情報保護法に関する企業法務、サービス・プロダクトレビュー、規程・ポリシー整備、法令改正対応等の実務経験 ・M&A・PMI、アライアンス、新規事業に関する法務経験 ・外部法律事務所と連携しながら法的論点を整理・推進した経験 |
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