A.T. カーニー株式会社の社員のモチベーションクチコミ評価一覧

社員のモチベーション

自身の提案がクライアントによって実行されたとき。またプロジェクトアサインもある程度希望が出せるため、自分の成長ニーズや興味、関心を反映できる。

社員のモチベーション

数か月程度のプロジェクトが終わるたびにマネージャーがスタッフの評価をしてくる。また若いうちから責任のある仕事をどんどん任せてもらえる。

社員のモチベーション

どのプロジェクトも複雑で難しいものが多く、チャレンジしがいがある。自分たちの頑張りに対してクライアントから感謝されたり、実際に会社に影響を与えていると実感できる瞬間はモチベーションになる。

社員のモチベーション

大手企業の線戦略プロジェクトが多く、様々な刺激を受けながら働ける。また上司から頻繁にフィードバックをもらう機会が用意されており、自分の仕事面における分析ができる。

社員のモチベーション

クライアントや社会への価値創造、貢献によってモチベーションがを高く持てる。

社員のモチベーション

日本トップレベルのクライアントに対し、難易度の高い案件を扱える点。コンサルスキルだけでなく、プロフェッショナルとしての意識や実行力などが身につく。

社員のモチベーション

若手に対しても裁量の大きい仕事を任されることも多く、成果が出ればきちんと評価されるため、モチベーションに繋がる。