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SCSK株式会社の【在宅勤務可】人材戦略担当、中途採用・人材育成リーダー／事業成長を支える採用戦略と育成施策の推進／PROACTIVE事業本部＜0554CPA＞求人

SCSK株式会社

職種
―
年収
―
エリア
東京

※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。


仕事内容

職種内容

◆募集背景
「PROACTIVE」は国産初のERPとして、31年間、7,500社、300の企業グループを超える導入実績を持つSCSKのクラウドERPパッケージです。このパッケージビジネスを展開している当本部において、採用から育成・定着まで一貫して担い、組織と人の成長をリードできる実務経験豊富な人事リーダーを募集しています。

◆組織について
PROACTIVE事業本部直下に属する統括部は、本部内の戦略立案、企画、実行、リソース管理を担い、本部経営の品質・精度向上を図る組織です。

◆組織の業務・事例紹介
・本部内戦略立案、遂行支援（戦略マネジメント）
・経営管理、事業管理
・採用業務、人材育成・研修

◆職務内容・担当業務
①中途採用業務
・採用計画の策定（各部門との要件定義・人員計画調整）
・母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
・採用広報（求人票作成、採用サイト、SNS、イベント出展など）
・候補者対応（書類選考、面接調整・実施、候補者フォロー、オファー交渉）
②人材育成・研修
・入社後オンボーディングプログラムの企画・運営
・中途社員向け研修（企業文化理解、業務知識、スキルアップ）の設計・実施
・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画・運営サポート

◆役割・ポジション
人材戦略担当、採用・育成リーダー

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
本部長と直接連携し、採用から育成までを一貫してリードできるため、組織成長に直結する大きな影響力のあるポジションです。単なる人材確保にとどまらず、外部エージェントや社内キーパーソンとの協働を通じて戦略的な採用・育成のスキルや幅広いネットワークを構築し、社員の成長や定着を支援することで、組織の持続的な成長を支えるやりがいを得られます。

◆研修
上司と相談して希望する社内外の研修を受講することができます。各種ベンダー研修や資格取得を支援する制度もあります。
また、社内の勉強会への参加や主催が推奨されており、ビジネス研修・事業企画研修に参加して頂く予定です。

◆勤務時間／その他勤務上の条件
09:00-17:30
※フレックスタイム制（コアタイム無し）

◆配属部署
ＰＲＯＡＣＴＩＶＥ事業本部 統括部

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