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SCSK株式会社の【在宅勤務可】人材戦略担当、中途採用・人材育成リーダー／事業成長を支える採用戦略と育成施策の推進／PROACTIVE事業本部＜0554CPA＞求人

SCSK株式会社

職種
―
年収
―
エリア
東京

※「正式に応募する」と「外資IT特化の転職エージェントに相談」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。


仕事内容

職種内容

◆募集背景
「PROACTIVE」は国産初のERPとして、31年間、7,500社、300の企業グループを超える導入実績を持つSCSKのクラウドERPパッケージです。このパッケージビジネスを展開している当本部において、採用から育成・定着まで一貫して担い、組織と人の成長をリードできる実務経験豊富な人事リーダーを募集しています。

◆組織について
PROACTIVE事業本部直下に属する統括部は、本部内の戦略立案、企画、実行、リソース管理を担い、本部経営の品質・精度向上を図る組織です。

◆組織の業務・事例紹介
・本部内戦略立案、遂行支援（戦略マネジメント）
・経営管理、事業管理
・採用業務、人材育成・研修

◆職務内容・担当業務
①中途採用業務
・採用計画の策定（各部門との要件定義・人員計画調整）
・母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
・採用広報（求人票作成、採用サイト、SNS、イベント出展など）
・候補者対応（書類選考、面接調整・実施、候補者フォロー、オファー交渉）
②人材育成・研修
・入社後オンボーディングプログラムの企画・運営
・中途社員向け研修（企業文化理解、業務知識、スキルアップ）の設計・実施
・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画・運営サポート

◆役割・ポジション
人材戦略担当、採用・育成リーダー

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
本部長と直接連携し、採用から育成までを一貫してリードできるため、組織成長に直結する大きな影響力のあるポジションです。単なる人材確保にとどまらず、外部エージェントや社内キーパーソンとの協働を通じて戦略的な採用・育成のスキルや幅広いネットワークを構築し、社員の成長や定着を支援することで、組織の持続的な成長を支えるやりがいを得られます。

◆研修
上司と相談して希望する社内外の研修を受講することができます。各種ベンダー研修や資格取得を支援する制度もあります。
また、社内の勉強会への参加や主催が推奨されており、ビジネス研修・事業企画研修に参加して頂く予定です。

◆勤務時間／その他勤務上の条件
09:00-17:30
※フレックスタイム制（コアタイム無し）

◆配属部署
ＰＲＯＡＣＴＩＶＥ事業本部 統括部

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