jinjer株式会社のインサイドセールス 部長求人

jinjer株式会社

職種
年収
エリア
東京

※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。

尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。



仕事内容

募集背景
ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。
人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、ジンジャーの存在価値があると考えています。
すでに当社のインサイドセールス部は50名弱の規模となっておりますが、今回、マーケットに対してさらに加速していくため、"顧客接点"の最前線であるインサイドセールス部をさらに強化するべく募集を開始しました。

職務内容
インサイドセールスを単なる商談創出部門ではなく、「顧客接点」を起点とした戦略設計を行ない推進することが本ポジションのミッションです。
市場・競合・顧客の解像度を極限まで高め、データとテクノロジーを駆使した科学的なアプローチを確立。
The Modelの常識を覆す新たな視点で顧客エンゲージメントを再定義し、jinjerのSaas市場における圧倒的な競争優位性を構築します。

【具体的な業務内容】
50名弱のIS組織を診断し属人運用から「データ×AIで動く科学的IS組織」へ再設計。
有効商談数・パイプライン創出額の再現性を確立するPDP(人事データベース)を起点にマルチプロダクトのクロスセル/アップセル商談設計を主導し、IS起点の事業成長ドライバーを作る。
有効商談数・SQL転換率・パイプライン創出額・CAC等のKPIを、PE投資家報告に耐える水準で設計・可視化する。
AI活用で「人員を増やさず生産性で勝つ」IS 2.0の運用モデルを構築し、ユニット長を育成して次世代リーダーを輩出する。

【ミッション/KPI】
50名弱のIS組織を、属人運用から「データ×AIで運用する再現性のあるIS組織」へ再設計し、有効商談・パイプライン創出額の再現性を確立。
PDPを起点としたマルチプロダクトのクロスセル商談設計を主導しIS起点の事業成長ドライバーを作る。
有効商談数・SQL転換率・CAC等のKPIをPE投資家報告に耐える水準で可視化。
AIを活用し「人員を増やさず生産性で勝つ」IS 2.0の運用モデルを構築。
ユニット長を育成し次世代リーダーを輩出、離職率の高いIS職で"育てて残す"組織をつくる。

【入社後3カ月(90日)で期待するゴール】
現状のIS活動(チャネル別歩留まり・商談化率・パイプライン・CAC・KPI体系)を定量診断し、課題仮説と再設計方針を経営に提示。
CRM/SFA・MA・エンゲージメントツールの活用状況を棚卸しし、データ基盤・運用の再整備方針を策定。
マーケ/フィールドセールス各責任者・CxOとのキックオフを完了し、リード供給〜商談化のSLAと連携設計をすり合わせ。
マルチプロダクト×AIを活かしたクロスセル商談の初期仮説を立案しパイロット設計に着手。

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