jinjer株式会社のインサイドセールス マネージャー求人
jinjer株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
募集背景
jinjerのインサイドセールス（IS）部は、大手企業（エンタープライズ）市場の開拓強化と新プロダクトの拡販に向けて、組織体制の再整備を進めています。
現在、IS部には約50名のメンバーが在籍しており、単一のマネジメント体制としては国内SaaS業界でも屈指の規模です。
この規模をさらに強く・しなやかな組織へと進化させるため、チームを牽引するマネージャーを募集します。
jinjerのphilosophyである「世界で最もお客様を大切にする」を最も体現する組織として、お客様と伴走するパートナーとして一緒に働いてくれるメンバーを求めています。
職務内容
インサイドセールスという役割・部門が日本でも急速に広まる中、私たちは、約50名のインサイドセールスチームを率いるマネージャーを求めています。
単一マネージャーが50名規模のIS組織を統括するのは、国内SaaS業界でも屈指の裁量規模です。
インサイドセールスは、単にリードを商談化するだけでなく、商談の質・量の両方をコントロールする「司令塔」です。
本ポジションのミッションは、チームメンバーの日々の業務を管理し、地道で泥臭い仕事でもやり抜く力を引き出しながら、目標達成へと導くことです。
▮組織マネジメント
約50名規模のIS組織のKPI（架電数・商談化率・商談の質等）設計・運用・改善
複数名のチームリーダー／マネージャーの育成とマネジメントラインの構築
SFA（Salesforce）を活用した、データドリブンな予実管理とパイプラインマネジメント
▮事業拡大の牽引
大手企業（エンタープライズ）市場への新規開拓強化
新プロダクトの拡販に向けたチーム戦略の立案・実行
マーケティング部門・フィールドセールス部門との連携によるパイプライン最大化
▮組織開発
日々変化と挑戦が求められる環境で、チームを率いるマネジメント力・メンバーの成長を促す育成力・組織全体の生産性を向上させる推進力の発揮
「統合型人事データベース×AI」を掲げる会社のIS組織として、勘や経験則に頼らないデータドリブンな組織運営の実践
私たちは、あなたのリーダーシップと経験で、チームをさらなる高みへと引き上げてくれることを期待しています。
応募資格
【必須（MUST）】
・法人営業インサイドセールス組織でのマネジメント経験（3年以上目安）
・5名以上の組織マネジメント経験
・KPI設計、パイプライン管理、予実管理を通じて事業成果を創出した経験
・SFAを用いた数値管理経験
・新規開拓の営業経験
【歓迎（WANT）】
・SaaSのインサイドセールス／オンラインセールス経験
・Salesforceの利用経験
・大手企業（エンタープライズ）向け営業や、新規プロダクトの拡販に携わった経験
・BDR/SDRチームの組成・運用経験
・AIを活用したオペレーション/業務効率化経験
・Salesforce使用経験
・経営層へのレポーティング
・面接選考の対応経験
・フィールドセールス・カスタマーサクセスなどの事業側部署の経験
求める人物像
・組織の変化のスピードや大きさを楽しみながら働ける方
・組織およびお客様からの期待を超えることにやりがいを感じる方
・成果やお客様への価値貢献のために学ぶ努力ができる方
・「なぜできないのか」ではなく「どうやったらできるのか」を考えられる方
・組織やお客様の課題を自分ゴトとして捉えて解決に向けて思考できる方
・データに基づいて仮説を立て、チームの育成と成果の両方に責任を持てる方
勤務場所・働き方
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※入社後3ケ月間は出社となります
雇用形態
正社員
想定年収（OTE）
7,100,000円～10,500,000円（ベース給＋OTE）
※想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
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