jinjer株式会社の人事コンサルティングセールス / jinjer株式会社求人
jinjer株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
募集背景
jinjerは、PEファンドの資本参加を受けた「第二創業期」にあります。
統合型人事データベース（PDP）×AIを武器に、約18,000社の顧客基盤を持つCore HRから、人的資本経営を支えるタレントマネジメント領域へと主戦場を移しています。
さらに2026年、採用管理システム「Talentio」を子会社化し、"入社前（採用）〜入社後（労務・評価・分析）"まで人材ライフサイクルをフルパッケージで扱う体制へと本格的に踏み出しました。
単なる「ツール提案」ではなく、顧客の人事課題を構造から捉え、部長・経営層と対等に対話し、「とくべき課題をお客様と一緒に定義し解決するための提案」まで担っていただきます。
プロダクトはあくまで課題解決の"手段"。人事・組織の課題に踏み込み、統合人事DB×AIという武器で意思決定を動かせる方を募集します。
職務内容
顧客の人事・組織課題を起点に、タレントマネジメント／採用管理プロダクト（Talentio・ジンジャー人事評価／人事データ分析 等）を"手段"として提案し、人的資本経営の意思決定を前に進める——課題起点のコンサルティングセールスをリードいただきます。
1. 課題の特定（顧客の人事課題起点）
人事企画部長・経営層クラスへのヒアリングを通じ、人事制度・評価制度・組織サーベイ・採用課題など、組織のボトルネックを特定
「ツールが欲しい」の背後にある本質課題を構造化し、解くべき論点を再定義
2. ソリューション提案・合意形成
タレントマネジメント／採用管理（Talentio）＋統合人事DB×AIを"手段"に、課題解決の全体像を設計・提案
単なる機能説明ではなく、経営・人事戦略に紐づく投資対効果（ROI）で意思決定を後押し
人事企画部長〜経営層を巻き込んだ合意形成・稟議設計
3. 受注・オンボーディングへの接続
受注までをリードし、導入後の活用定着はカスタマーサクセス／デリバリー（人事コンサルタント職）と連携
"売って終わり"ではなく、顧客の成果に接続する提案設計
4. ナレッジ・プロダクトへの還元
現場で得た人事課題・提案知見を、営業手法の型化やプロダクト改善提案として社内に還元
応募資格
【必須（MUST）】
無形商材の法人営業経験（目安3年以上）、または人事・組織領域でのソリューション提案／コンサルティング経験
人事企画部長・経営層クラスなど、意思決定者との折衝・合意形成の経験
顧客の課題を構造化し、仮説を立てて提案に落とし込める力
「プロダクト（ツール）はあくまで手段」と捉え、顧客の人事・組織課題に踏み込む姿勢
【歓迎（WANT）】
人事コンサルティングファーム出身、または人事・組織コンサルの実務経験
事業会社人事でのマネジメント経験（人事評価制度の実施・運用、組織サーベイの活用経験）
タレントマネジメントSaaS／ATS（採用管理）／HR SaaSの提案・導入支援・CS経験
人的資本開示・ピープルアナリティクス・組織開発への理解
チーム/組織の立ち上げ・マネジメント経験
求める人物像
プロダクトの機能説明に終始せず、顧客の人事・組織課題の構造から入れる方
人事企画部長・経営層と対等に対話し、信頼を勝ち取れる方
"ツールを売る"より"顧客の課題を解く"ことに価値を感じるコンサルティング営業志向の方
第二創業期の不確実性を楽しみ、訴求・提案の型を自ら作っていける方
データ（統合人事DB×AI）を武器に、勘ではなく確信で語れる方
勤務場所・働き方
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※入社後3ケ月間は出社となります
雇用形態
正社員
想定年収（OTE）
7,800,000円～12,000,000円（ベース給＋インセンティブ）
※想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
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