アクセンチュア 株式会社の人事・評価制度担当（アナリストーマネジャー）- コーポレート職求人
アクセンチュア 株式会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」と「外資IT特化の転職エージェントに相談」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
仕事内容
私たちは、人事本部のトータルリワード部門で、パフォーマンスアチーブメント、つまり社員の評価制度全般の策定と運用を担当します。具体的には、日本およびグローバル各国の評価制度と報酬制度のリードをサポートし、特に日本社員への評価制度を適切に運営することが求められます。日本オフィスにおける評価制度について、戦略の策定やプログラムの導入を推進し、それを補完するツールやプロセス、スケジュールの展開も担当します。また、評価制度の専門家と連携し、制度の原則や期待値を設定し、その実行をリードします。主要なHRリードや部門HRパートナーなど、関係者に対しては、プログラム内容やその成果物、また期待されるアウトプットについて説明を行います。さらに、日本の評価制度の透明性と効率を最大限に引き出すため、関係者との強力なパートナーシップを構築・推進します。この際、関係者が分析ツールにアクセスし、それを活用して最大の結果を得られるよう助けます。仕事内容には、コミュニケーションスキル、ビジネスパートナーシップ、分析スキルをフルに活用します。
募集要項
| 勤務地 | - |
|---|---|
| 給与 | - |
| 勤務時間 | - |
| 休暇制度 | - |
| 待遇・福利厚生 | - |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: • 人事部門での 5 年以上の経験• パフォーマンス管理に関する知識と経験• ステークホルダーマネジメント力• データ分析スキル (Excel に関する十分な実務知識)• プレゼンテーション能力とコミュニケーション能力• ビジネスシーンにおけるチームワークとコラボレーション能力•グローバル担当者とビジネスコミュニケーションできる英語力 - **望ましい経験**: ・多国籍企業での業務経験 |
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