デロイト トーマツ コンサルティング 合同会社の労務責任者求人
デロイト トーマツ コンサルティング 合同会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」と「外資IT特化の転職エージェントに相談」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
仕事内容
私たちは、Business Human Resources Leader Office（BHRL Office）に所属し、役員・従業員向けの労務業務を担当するポジションを募集しています。業務の中心となるのは、労務チームを指揮し、個別労務事案の対応を行うことです。具体的には、事案分析、面談や聴聞、懲戒案の作成やレビュー、処分の申し渡しとフォローアップなどが含まれます。また、労務に関する制度やプロセスの企画・導入・運用、労務に関する啓発や事案発生予防のための取り組みの企画と実行が求められます。これらを推進するにあたり、事業部門、グループエシックス、法務やリスク管理部門など関連部署との連携が重要です。ただし、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、健康管理、契約管理などはこの役割には含まれません。この役割には、10年以上の人事経験と5年程度の関連する職務経験が必要であり、さらに、労働法令や労務関連に関する幅広い知識と強力なコミュニケーションスキルが求められます。マネージャー以上のポジションでは、部下や外部アウトソーサー等のマネジメント経験が必要です。ビジネスプロフェッショナルネットワーク、Deloitteの一員として、日本でのコンサルティングサービスをリードする役割として貢献していただきます。
募集要項
| 勤務地 | 勤務地 東京 ※遠隔地居住は応相談 |
|---|---|
| 給与 | - |
| 勤務時間 | - |
| 休暇制度 | - |
| 待遇・福利厚生 | - |
| リモートワーク | - |
| その他 | - **応募要件**: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 共通要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・人事全般で10年以上、既述の職務内容においては5年程度の職務経験を有していること ・事案の分析と規程に則った処分案の作成を自ら行うだけでなく、メンバーの起案内容に対するレビューや品質保証を行えること ・労働法令や個別事案に対する他社事例、労務関連諸制度に関する他社事例やベストプラクティスについて幅広い知識を有していること ・個別事案対応に必要となる労務関連インタビューのスキルや、説得・交渉などのスキル・経験 ・懲戒委員会など役員層向けプレゼンテーションのスキル・経験 ・事案対応や制度を進めるうえで、自らがハブとなり関連する他部署に働きかけ、連携・調整するスキル ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 個別要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【マネジャー以上】 <必須要件> ・上記の共通要件に加え、直接の部下や外部アウトソーサー等のマネジメント経験があること <語学力> ・会議参加やインタビューに対応できる程度の英語力は必須。 例：海外メンバーファームメンバーとの会議ややり取りに対応できる、日本語ネイティブではない役員・従業員に対してインタビューができる - **望ましい経験**: <望ましい要件> ・プロフェッショナルサービスに対する知識や勤務経験があると望ましい ・法令・規程の遵守と、価値観の変化や組織の成熟度に対するアンテナの両方を持ち合わせたうえで、前例を踏襲するだけでなく、デロイト トーマツグループが求めている価値観に照らして柔軟な判断・対応ができること |
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