デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社の【strategy】法務・人事/FAS案件に関する法務・人事労務領域のコンサルティング（Legal×HR Strategy）求人
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
- 職種
- ―
- 年収
- ―
- エリア
- 東京
※「正式に応募する」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。
尚、カジュアル面談は保証されているものではなく不成立になる場合もございますのでご了承ください。
仕事内容
職務内容
法務・人事・労務のアドバイザー・コンサルタントとして、M＆Aを中心とした企業の事業再編フェーズにおける法務領域、人事労務領域や組織ガバナンス領域のご支援を行います。
【業務提供先】
大企業からスタートアップ企業まで業種を問わず、また地方自治体等に対し、幅広くご支援しています。また、デロイトグループ各社のM&Aや他社とのアライアンスにも関与しています。
【業務領域】
①データ・AI利活用支援
・プライバシーデータ等の分類調査・リスク評価、利活用に向けたストラクチャー検討支援
・データ・AI利活用に係るガバナンス体制構築支援
②法規戦略・政策立案支援
・クライアントの事業実現に向けた現行法令調査、戦略・政策立案支援
③組織・ガバナンス体制に関する支援
・会社設立、取締役会・各種委員会等の設置、規程整備、コーポレート運営支援
・コンプライアンス体制、リスクマネジメント体制構築支援
・役員セクセッションプラン、役員報酬設計支援
④M&A人事・労務領域の支援
・人事デューデリジェンス
・人事PMI（制度設計、規程改正等の支援）
⑤人材マネジメント、組織ガバナンスに関する全般支援
・戦略策定～制度設計～規程整備～運営支援まで、上流から下流まで一気通貫で支援
⑥デロイト各社のM&A等の支援
・法務等デューデリジェンス、SPAドラフト作成支援
※法律事件に関する法律事務については取り扱いません。
【アピールポイント・キャリアパス】
・法務 ・人事労務・ガバナンス領域のいずれかでも、複数でも経験が可能です。
・法務領域では、従来型の法務（いわゆる予防法務、臨床法務）にとどまらず、法務戦略機能として、新規事業・サービスに関する法的支援や利害関係者との折衝等を実施いただきます。
・人事労務領域では、法務領域の専門家とコラボレーションしながら、事業再編における制度やルールの整備を全般的にご支援していきます。
登録資格
①経験：各領域において、それぞれ以下のいずれかに該当すること
＜法務領域＞
・霞が関勤務経験者：内閣法制局、衆議院法制局、参議院法制局
・地方自治体経験者：法規担当部署（各部署の法規担当ではなく知事・市長提出条例案の立案・審査部署。霞が関でいうと内閣法制局の立ち位置）、議案法制担当部署
・コンサルティング会社（フロント業務）に3年以上在籍
・事業会社や官公庁の経営企画部門、事業開発部門、事業管理部門、ファイナンス部門、ファンド運営部門、法務・コンプライアンス部門のいずれかの部門で3年以上在籍
・M&Aに関するプロジェクトマネジメント又はタスクフォースメンバーとしてPMOを複数経験
＜人事労務、組織ガバナンス領域＞
・コンサルティング会社における、組織人事コンサルティング業務の経験者
・大手事業会社における、人事管理又は労働政策の立案、若しくは人的資本経営やグループ人事管理に関する業務の経験者（3年程度以上）
②スキル：以下のいずれも保有していること
・論理的思考力
・パワーポイントを使用して、提案・立案・説明資料を作成できる
・エクセルを使用して、データ分析や影響試算等ができる（sumif、vlookup等のレベルの関数を組み合わせて使用できる）
・口頭及び文書による高度なコミュニケーションスキル（傾聴ができ、対等にコミュニケーションが取れること。簡潔かつ説得的な文章が書ける）
・タイムマネジメント及び実行力（複数のタスクを順序立てて迅速かつ的確に処理できる）
・現行法制度等の調査能力を有していること
・法令、行政手続、制度を活用した現実的なソリューションを提案できる能力を有していること
③資質：以下のいずれも保有していること
・好奇心旺盛で、進取の気性に富んでいること
・自律的かつ積極的に仕事を取りに行く意欲を有し迅速に行動に移すこと
待遇
【勤務時間】フレックスタイム制(コアタイムなし、標準始終業時刻9:30-17:30)
【休日】土日祝日、年末年始
【休暇】有給、慶弔、育児、介護休暇など
【賞与】年1回
【昇給】年1回
【社会保険】健康、厚生年金、雇用、労災、介護など
【各種制度】トーマツグループ確定給付企業年金制度、公認会計士企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、自己啓発援助、デロイト トーマツ確定拠出年金など
【試用期間】6ヶ月
【兼業・副業】原則禁止
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