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キャップジェミニ 株式会社のPBS Practice_人事システム導入コンサルタント (SuccessFactors))求人

キャップジェミニ 株式会社

職種
―
年収
―
エリア
東京

※「正式に応募する」と「外資IT特化の転職エージェントに相談」は、職務経歴書 、履歴書 が必要です。個人設定よりご登録をお願いします。


仕事内容

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・会社紹介動画 / Introduction to Capgemini Japan 職務内容SAP SuccessFactorsのモジュール（例：Employee Central、Learning Management System (LMS)、Performance & Goals、Recruiting、Compensation、Succession & Development）の一つ以上を担当するファンクショナルコンサルタントとして、以下の業務を行っていただきます。・SAP SuccessFactorsを活用したHRシステムの実装プロジェクトにおいて、機能的リードとして貢献プロジェクト計画の作成および、クライアントとの要件定義を主導。・現行の組織構造や業務プロセスを理解し、SAP SuccessFactorsの導入に向けた最適なシステムアーキテクチャやデータフローを設計。・顧客プロセスに関するベストプラクティスの提供。・To-be（目標）業務プロセスやシステム要件の定義。・他のSuccessFactorsモジュールのオフショアコンサルタントとのワークショップ調整。・ビジネス要件に基づいた設定作業。・テストケースの準備。・オフショアチームと共に機能要件やインテグレーションのディスカッション。・クライアントチームや開発チームの支援（テスト、トレーニング、マスターデータ準備、データ移行）。・日次、週次、月次での進捗報告とコミュニケーション。・RFP対応、提案書作成、プレゼンテーションを通じてSAPビジネス開発を支援。・Capgeminiの企業ソリューション実践コミュニティに参加し、SAP実務者との知識・経験の共有。応募条件【必須（MUST）】・SAP SuccessFactorsの導入経験3年以上（特にEmployee Centralモジュールでのビジネスブループリント経験を含む）。・人事領域（例：ヒューマンキャピタルマネジメント）におけるビジネスプロセスと要件の理解。・顧客やチームメンバーとの優れた対人スキル。・複数の視点から解決策を提案する柔軟性（業務手順変更、組織変更、技術的解決策など）。・クライアントの中堅レベル（例：HR部門マネージャー）に対して自分の意見を表明できる能力。・新しいパッケージソリューションやIT業界のトレンド、方法論、ツールに対する学習意欲。・異なる国籍や文化を持つ人々との協働経験。・オフショアリソースとの進捗管理およびコミュニケーション能力（文書および口頭による）。・クライアントの請求可能なプロジェクトを品質、コスト、時間面で管理した経験。 【歓迎（WANT）】・ITILまたは同等のサービス管理知識（インシデント管理、問題管理、変更管理、リリース管理など）・オフショアチームと連携して働いた経験・SAP SuccessFactors以外のモジュール（例：Learning Management System、Performance & Goals、Recruiting、Compensation、Succession & Development）の導入経験。・クライアントとのワークショップや要件定義のファシリテーション経験。・SAPに関連する技術的な知識や、システムインテグレーションに関する知識。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

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